【明報專訊】公立醫生近年流失率高，婦產科醫生流失率更高達一成，為免影響服務，醫管局本月中推出新的統籌兼職醫生制度及劃一聘用條件。新聘用條件以朝九晚五當值不用輪班候召、可享有15%約滿酬金、可享用醫療及強積金福利等，吸引已離職的婦產科醫生回流兼職。
醫管局消息人士說，以往醫管局沒有劃一聘請兼職醫生的制度，聘請兼職醫生交由各醫院、各部門自己彈性處理，導致部門各師各法，出現兼職醫生錯配情况。例如有醫生本來在屯門醫院工作，離職後屯門醫院若沒有兼職醫生空缺，現行制度下該醫生便無法轉到其他醫院兼職。
中央統籌招聘 設資料庫貫通醫院
醫管局行政總裁梁栢賢向各聯網總監發出備忘文件，申明將兼職醫生制度化，日後由中央統籌兼職醫生招聘事宜，中央會設立資料庫貫通各醫院，令離職醫生不僅可返回以前所屬醫院，更可到其他醫院兼職。
為鼓勵各區醫院聘請兼職醫生，醫管局總部會補貼一半薪酬。醫管局亦計劃按前公立醫生離職時的薪酬計算兼職工資，以吸引近兩年離職或退休的顧問醫生、副顧問醫生及專科醫生回流兼職，首階段在婦產科試行，兩個月後檢討。
消息人士說，鑑於現時醫管局百多名兼職醫生大多不會在朝九晚五時段以外輪班和候召，醫管局建議不輪班的醫生一律以同級醫生月薪的七成計算時薪。以顧問醫生月薪11.9萬元為例，以兼職醫生每周工作4小時計算，每月可獲約1.2萬元薪金（見表）。
公醫協會：閉門造車 條件不吸引
為了吸引兼職醫生留長些時間，聘用條件包括凡做滿6月至1年可獲15%約滿酬金，若每周工時逾18小時，更可按比例享用年假、公假、分娩假，以及享受醫療及強積金等福利。
消息人士說，若以錢來衡量，醫管局是無法在市場「搶人」的，但希望一些因照顧家庭而離職的女醫生，基於兼職醫生可以毋須值夜，以及在醫院工作可以接觸更多病例，從而吸引她們回流兼職。
公共醫療醫生協會會長蘇潔瑩說，醫管局籌備兼職醫生聘用條件是「閉門造車」，並沒有諮詢工會，故很難評論聘用條件能否有效聘請兼職醫生，初步看來條件並不太吸引。她認為核心問題是醫生工作環境惡劣，士氣很差，管理層應着手解決工作環境惡劣問題，才能有效挽留人手。
明報記者 談誦言
