薪酬趨勢調查出爐公僕逆市加薪5%　跑贏私企

【蘋果日報】影響逾17萬公務員的薪酬趨勢調查昨日出爐，高層公務員今年料獲加薪4.58%，是2015年來新高；中、低層則加5.08%，加幅也是2013年以來最多，跑贏大市。多個公務員團體認為加薪幅度可接受，但促政府檢討調薪方案，取消扣減俗稱「跳point」的遞增薪額，否則對已達頂薪的公務員不公平，變相減薪。
記者：王家文　鍾雅宜
薪酬趨勢調查委員會昨發表報告，依據過去一年108間公司共約14.6萬名僱員的薪酬和花紅變動，得出今年私營機構高、中及低層僱員的加薪幅度為5.79%、6.29%及5.32%。政府計算公務員加薪指標時，會按機制先扣減遞增薪額，而今年遞增薪額再創回歸後新高，高、中層公務員為1.21%，低層則2.19%，經扣減後，薪酬趨勢淨指標為4.58%、5.08%及3.13%。
工會促撤扣減遞增薪額
政府通常會依據淨指標調整公務員薪酬，按照慣例，低層加幅與中層看齊，即今年中、低層公務員料加薪5.08%，高層則加薪4.58%，較去年增加0.52及0.57個百分點。委員會下周四開會審核報告，若獲職方代表確認，再交由行政會議拍板及立法會審批，加薪可追溯至今年4月1日起生效。
首長級官員的薪酬調整一般會跟隨高級公務員的安排，以警務處處長盧偉聰為例，其頂薪為每月290,150元，若按4.58%加幅計算，即加薪13,288.9元至303,438.9元。至於低層公務員如助理文書主任，若獲加薪5.08%，起薪點由14,780元增至15,531元。
高級公務員協會主席黃孔樂認為，今年薪酬趨勢調查結果跟私人市場相類調查脗合，「初步覺得可以接受」。但他指，隨近年公務員退休及增聘人手，可預視未來數年遞增薪額只升不跌，部份公務員已達頂薪，加薪幅度會被扣減遞增薪額蠶食，促引入「封頂」機制處理。華員會會長利葵燕也指，遞增薪額連年上升拖低淨薪酬指標，要求局方調整。
第一標準薪級公務員評議會職方代表林榮松認為，今年薪酬指標較往年好，問題不大，但當局需正視遞增薪額問題。紀律部隊評議會職方主席黎偉生指，若不扣除遞增薪額，今年薪酬趨勢淨指標近乎職方預期。公務僱員總工會則表示失望，因現有近三萬名公務員已達頂薪點10年或以上，佔整體人數約18%，扣減遞增薪額變相是減其人工，造成不公。
安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍指出，在中美貿易戰等因素影響下，本港經濟前景由去年中至今一直處於不明朗狀態，今年私人市場普遍加薪只2.8至3%，「有啲大公司甚至低到1%」，故認為今次薪酬趨勢調查結果偏高，難以理解。薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝稱，調查報告準確反映市場情況，薪酬指標較去年理想，相信職方代表會接受。
公務員事務局表示，一直與各職方代表就處理扣減遞增薪額開支安排交換意見，行政會議會考慮所有相關因素後，作出本年度薪酬調整的決定。
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