僱主會﹕可先警告後解僱

【明報專訊】香港家庭傭工僱主協會主席羅軍典表示不評論個別案件，但個人認同裁判官看法，「為了15元，是否真的要她（涉打斧頭家傭）坐監、要將她繩之於法呢？」羅軍典說，作為僱主若發現類似情况，他會先向家傭說「我知道你『打斧頭』，如果再發生我就要開除你」，而不一定要以刑事方式處理。倘若僱主真的掌握真憑實據，涉案傭工當然「留不得」。


倘欺詐 可免通知期即解約

據現行條例，若傭工犯有欺詐或不忠實的行為，僱主可毋須給予通知或代通知金而終止僱傭合約。若傭工就此反對，僱主須持有相關證據證明。羅軍典說，一般會建議僱主在傭工「初來報到」的數個月時「執緊啲」，例如要求傭工購物時開單，方便僱主核實，待僱傭雙方建立信任後，就不必多此一舉。