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【明報專訊】香港從一個製造業為主的社會搖身變為一個國際金融中心，在經濟結構轉型中，同時產生一群能幹但受學歷及年齡影響面臨被淘汰的勞動階層，可能阻礙整體經濟發展。
七十年代本港經濟仍處於開發階段，一般家庭收入不高，大學學位又不足，那時候的大學生被捧為天之驕子，畢業後不愁出路，而這個時候為數不少的中學或大專程度的人士便要投身社會做事。時移世易，今天的企業為迎合時代轉變，需要聘請更多高學歷或專業人士以配合業務發展是大勢所趨，而這批當年在市場打拚之非大學生勞動階層，隨着市場變化而成為「肥雞餐」的優先對象是可以理解的，這批失業或被迫提早退休的年長人士，不少是擁有豐富經驗和能幹，他們做事穩重而社交網絡廣闊，憑社交網絡發掘生意機會比年輕一輩存在優勢，若因現行社會風氣及退休制度所限，讓他們投閒置散，未免有點可惜！
一般企業老闆的心態都擔心年長人士體力衰退，甚至認為他們已定型，較難創新，而讓他們擔任前線又恐怕不及年輕員工的活力，難以取悅年輕一代客人，這種根深蒂固的思想可能造成不少企業老闆不敢僱用年長一輩的原因，但筆者認為只要適當地透過培訓及鼓勵終身學習，對負責任而穩重或受學歷或年紀所限的員工多予支持，甚至繼續留用，以經驗豐富的員工扶助及教育現今一代普遍缺乏長遠目標又欠承擔的年輕員工，對機構長遠穩定發展未嘗不是一個良好選擇。
放下傳統思想包袱 唯才是用
本港面對人口老化問題已是不爭的事實，本港勢必要追隨一些先進國家將退休年齡延後，以應付未來人力市場需要。政府對此當然責無旁貸，積極研究是否把現時60歲的退休年齡提高，以改善勞動人口相對長者的比例，企業老闆們亦無必要硬性規定員工之退休年齡，招聘時除發掘有上進心的年輕才俊，亦不妨放下傳統思想包袱，多吸納更多有社會及工作經驗而不受年齡限制的賢能人士為企業效力，協助提高本地勞動人口的教育水平及加強不同年齡人士的技能和競爭力，達至人均生產力提升效果。
歡迎來信提問 傳真：28690630
電郵信箱：edmundkan@splendorfc.com
簡炳權
卓智融資服務有限公司（執行董事）
七十年代本港經濟仍處於開發階段，一般家庭收入不高，大學學位又不足，那時候的大學生被捧為天之驕子，畢業後不愁出路，而這個時候為數不少的中學或大專程度的人士便要投身社會做事。時移世易，今天的企業為迎合時代轉變，需要聘請更多高學歷或專業人士以配合業務發展是大勢所趨，而這批當年在市場打拚之非大學生勞動階層，隨着市場變化而成為「肥雞餐」的優先對象是可以理解的，這批失業或被迫提早退休的年長人士，不少是擁有豐富經驗和能幹，他們做事穩重而社交網絡廣闊，憑社交網絡發掘生意機會比年輕一輩存在優勢，若因現行社會風氣及退休制度所限，讓他們投閒置散，未免有點可惜！
一般企業老闆的心態都擔心年長人士體力衰退，甚至認為他們已定型，較難創新，而讓他們擔任前線又恐怕不及年輕員工的活力，難以取悅年輕一代客人，這種根深蒂固的思想可能造成不少企業老闆不敢僱用年長一輩的原因，但筆者認為只要適當地透過培訓及鼓勵終身學習，對負責任而穩重或受學歷或年紀所限的員工多予支持，甚至繼續留用，以經驗豐富的員工扶助及教育現今一代普遍缺乏長遠目標又欠承擔的年輕員工，對機構長遠穩定發展未嘗不是一個良好選擇。
放下傳統思想包袱 唯才是用
本港面對人口老化問題已是不爭的事實，本港勢必要追隨一些先進國家將退休年齡延後，以應付未來人力市場需要。政府對此當然責無旁貸，積極研究是否把現時60歲的退休年齡提高，以改善勞動人口相對長者的比例，企業老闆們亦無必要硬性規定員工之退休年齡，招聘時除發掘有上進心的年輕才俊，亦不妨放下傳統思想包袱，多吸納更多有社會及工作經驗而不受年齡限制的賢能人士為企業效力，協助提高本地勞動人口的教育水平及加強不同年齡人士的技能和競爭力，達至人均生產力提升效果。
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