平機會招聘新主席

【明報專訊】平等機會委員會主席林煥光出任行政會議召集人，表明至明年1月底平機會的3年任期屆滿後無意續約。政府昨日就平機會主席一職公開招聘，要求申請人擁6項條件，包括對推廣平等機會有承擔、有管理經驗、持正不阿等。不過，有團體批評招聘條件與聘請一般企業管理層無異，認為應將人權工作經驗納入招聘條件。


政府政制及內地事務局昨日就平機會主席一職，展開公開招聘，並於報章刊登招聘廣告，詳列對主席一職的6項要求，包括有良好教育水平；對推廣平等機會、建立兼容、沒有壁壘及和諧的社會，有相當承擔；最少15年公共行政、專業服務或私營機構高層管理的相關經驗；指明要有清晰遠見、持正不阿、出色的領導才能；以及出色溝通技巧等。上述條款，與政府在2009年公開招聘主席時一樣。


公開招聘時間不足一個月

有關申請截止日期為下月15日，並由一獵頭公司處理。根據《性別歧視條例》，平機會主席由行政長官委任，故一個由梁智鴻擔任主席的6人遴選委員會，按申請向特首提出合適的建議人選。遴選委員其他成員，包括行會成員史美倫和周松崗、病人互助組織聯盟主席曾建平、政制及內地事務局長譚志源及勞工及福利局長張建宗。


新婦女協進會統籌幹事許佩琳批評，過去平機會主席一職儼如退休高官俱樂部，今次招聘條件與過往一樣，側重行政能力和經驗，似乎是在聘請高級管理人員，忽略平機會在人權監察方面的獨特功能。團體多年來均要求主席人選要對人權工作有認識、具公信力、能獨立於政府處事、反映多元聲音。她希望民間團體和公眾能參與招聘工作。


香港人權監察發聲明表示，招聘條件過分強調管理經驗，對人權工作經驗的要求則輕描淡寫，質疑招聘是為高官退休度身定做，而遴選委員會成員與政府關係過度密切，有利選出接近政府的人，影響平機會的獨立性。