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【明報專訊】富士康近日因iPhone5開賣再度成為焦點，其一直備受爭議的工作環境和員工待遇問題亦再受關注。上月24日，富士康太原工廠曾發生涉及逾千人的員工衝突。有內地關注富士康的學者表示，富士康的工業化流水線使工人淪為機器，而新生代的農民工並不滿足於此一定位，令雙方的矛盾愈加激化。
深圳當代社會觀察研究所劉開明博士對本報表示，自兩年前接連發生工人跳樓事件後，富士康已採取許多補救措施，但勞資矛盾並非一朝一夕可以解決，原因是新一代工人不接受富士康的台式半軍事化管理模式。他指出，工人在高度現代化的生產線下做一成不變的工作，但年輕人不滿足於這樣的定位，造成工人跳樓反抗的慘劇；江蘇懷安等地則有學生工反抗；山西和河南等地，也有工人和保安鬧衝突等。
專家﹕待遇低怨氣大
劉開明表示，富士康在內地與地方政府關係密切，政府甚至會強令一些農村人到富士康工廠打工，學校亦會讓學生以實習的名義為工廠工作，但待遇很低，許多工人抱怨做2個月的工還買不起一部iPhone手機，而且被迫在假期加班，自然形成怨氣。
《第一財經日報》早前報道，富士康基層員工中，「80後」、「90後」佔逾85％，富士康管理層人士向該報承認，新一代工人除了想掙錢外，還希望享受城市生活，不能再用原來的管理模式要求他們。
明報記者
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