調查：明年加薪平均4.6%

【明報專訊】香港人力資源管理學會向各行業僱主調查員工明年加薪幅度，預期平均加幅4.6%，以零售、物業管理及非政府機構（NGO）預期加幅最高，但僅不足半數企業已落實加薪幅度，比去年同期的七成低，反映部分企業仍對來年市道持觀望態度。調查亦發現，逾八成受訪企業今年會發放獎金及雙糧等非固定花紅，平均金額為1.6個月基本薪金，多於去年的1.43個月。


零售物業管理NGO升幅最高

人力資源管理學會昨日公布僱員薪酬趨勢調查，該會訪問了聘逾14萬僱員的102間企業，其中85間表明來年會加薪，當中約半數已確認加幅，平均加4.6%，較去年預期的4.2%微升，加幅最高行業依次序為零售業（5.8%）、物業管理（5.2%）及非政府機構（5.1%），銀行業加幅最低，只有4%，低於平均加幅。


該會薪酬調查委員會主席孔宇人推測，今年就業率較往年高，零售及物業管理等行業人才短缺，故需大幅加薪維持競爭力，但銀行業等受外圍經濟衝擊，相信加幅較小。


不過，僅不足半數企業落實加幅，並於明年1至4月實行，未落實行業主要為建築業、高科技產業及公用事業等，相比去年11月同一調查時已有七成企業落實加幅，比例明顯較低。孔宇人指美國經濟疲弱，第三輪量化寬鬆（QE3）措施成效尚未明，影響本港市道，加上最低工資或再調升，令部分僱主較審慎。


零售管理協會主席麥瑞琼表示，目前整個業界人手短缺，人才需求甚大，不難理解零售業需大幅加薪。惟她指出，租金及僱員薪酬一向佔零售商最大開支，故不會低估加薪對營運成本的影響。


八成受訪企業發雙糧花紅

受訪企業中，逾八成今年會發放獎金及雙糧等非固定花紅，平均金額為1.6個月基本薪金，當中金額最高為金融服務業（5個月）、船務（2.95個月）及酒店業（2.75個月）。


另外，本年度加薪最多行業為建築業（6.2%）、保險業（5.4%）及公用事業（5.4%），九廣鐵路車務員協會主席劉彩紅表示，現時港鐵薪金機制屬「可加可減」，與公司業績及其他大企業加幅掛鈎，今年整體加幅5％仍未追上通脹，期望可達兩個月雙糧。