【明報專訊】80後、90後是勞動市場主要新血，但青年協會發現不少僱主聘用中學或副學位等較低學歷青年後，他們無法過試用期甚至動輒辭職。青協指青少年求職面試愛「打天才波」，欠缺對職業認識及準備，僱主發現員工上班後即「原形畢露」，不肯超時工作又遲到早退。青協將試行「青協培訓及職業配對計劃」，為求職青年提供培訓和派社工每月探訪，貼身擔當「職場導師」。
青協培訓及職業配對計劃首輪將提供逾75職位，涵蓋零售、物流、飲食、顧客服務及美甲行業，月薪由8100至9500元不等，所需學歷介乎中三至中五程度。青協青年就業網絡單位主任張志偉分析僱主意見指出，青少年求職一般有三大通病，首先是面試愛「打天才波」，多數青年於求職面試前準備不足，對行業或職位欠認識。
首輪提供75職位
至於第二及第三個通病，張志偉指分別是無法通過試用期及「做唔耐」。他解釋，由於青年對職業欠了解，入職後易感「貨不對辦」並生厭惡，結果紛紛在試用期內輕易離職；而即使青年通過試用期，亦易因對人事、環境等不滿動輒辭職，部分人甚至「不辭而別」，令僱傭關係鬧僵。
除了青年感覺「貨不對辦」，不少僱主亦有相同感覺，張志偉笑言﹕「面試時好醒神、表現最好一面，一上班就原形畢露，不肯OT又遲到早退，老闆如何承受如此大落差？」針對上述通病，青協特意設計培訓及配對計劃，專門協助15至24歲、擁有副學位或以下學歷的青年求職、入行及度過試用期。
訓練48小時 辦「試讀班」真面試
青協本月會舉辦兩場求職日，社工透過即場面談，篩選有意參加青年，選出合資格參加者。張志偉稱，參加者需通過48小時訓練，包括學習求職、面試、度過試用期、博取升遷及離職技巧。另外青協會安排參加者探訪有意加入的公司上「試讀班」，由行內人士教導專業用語等知識。
張又指所有參加者均可獲安排真正求職面試，但最終是否獲聘需由該公司決定。若青年順利入職，青協將派出專責社工每月到公司觀察青年表現，針對有關做人處事等疑難提供針對式輔導，務求協助他們度過試用期，及後順利留於業內發展，觀察期維持1年。
張志偉說，是次計劃屬試行性質，若成功將考慮明年起每季舉辦一次。青協培訓及職業配對計劃明日（3日）上午11時至下午2時15分在銅鐵灣禮頓道119號公理堂大樓、下周四（8日）下午2時半至5時45分在青協葵芳青年空間舉行。
今年多副學士 後年求職者恐大增
另外，鑑於今年為大學「雙班年」，自資院校取錄大批副學位和自資學位學生，青協青年就業網絡督導主任鄧良順擔心，兩年後這批學生畢業後，大部分將未能銜接至學位課程，就業市場將出現大量同等學歷青年。他引述部分僱主擔心副學位課程質素參差，加上預期求職人數多，屆時青年、僱主均會十分頭痛。
明報記者 周婷
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