曾志豪﹕國泰工潮啟示

【明報專訊】早前國泰鬧工潮，空中服務員不滿國泰只加薪2%，威脅不排除採取工業行動，要求改善薪酬待遇。


工會登了全版廣告，告全港打工仔女同胞書，把國泰的工潮和全港勞工福祉拉上關係，當時工會的講法是﹕國泰是大企業，若只加薪2%，恐會對其他香港企業立下壞指標，其他打工仔工資都會受壓。


國泰工會這個「掛鈎」工程，把國泰工潮和全港打工仔緊扣，試圖減低公眾對工潮的反感，因為「撐國泰員工等於撐自己」。


最後國泰勞資雙方達成共識，在跨站飛行、編更制度上，對空中服務員有更多的保障，但加薪幅度仍然維持2%。


表面看勞資雙贏，國泰加薪幅度不變，員工卻能從跨站飛行安排得到薪金補貼，變相加人工。但當初國泰員工不是把全港打工仔都綑綁一起，指國泰的可恥加薪會成為「壞指標」嗎？


但今天，加薪幅度仍是2%，其他行業的打工仔，卻沒有享有國泰空中服務員的獨特編更、跨站飛行的薪酬津貼，為何國泰工會突然又不怕2%的壞指標會拖低全港打工仔加薪呢？

工業行動和公眾利益，是微妙的關係。工業行動的殺傷力就是建基於影響幾多的公眾利益，受影響人數愈多，資方才會忌憚工業行動。但工會亦不能赤裸裸把公眾利益擺上枱面，這只會引起公眾反感。


這次國泰工潮，工會以代全港打工仔出頭的姿態出擊，本是很好的形象包裝策略，可惜去到最後，工會還是以謀求最大自身利益為目標。


一分鐘前香港勞工被綑綁，成了工會爭取加薪的擋箭牌，一分鐘後，我們被拋棄，自求多福。下次，任何人再說「撐我們等於撐自己」，我們都會謹慎小心。