強積金半自由行 僅1%僱員「轉會」

【明報專訊】俗稱強積金半自由行的「僱員自選安排」去年11月實施至今，只有1％僱員轉換強積金受託人。工聯會調查發現，六成市民並不打算轉半自由行，主要原因是不清楚新計劃的內容；另有近半受訪者認為半自由行無助減低行政費用，導致轉計劃的意欲不大。有學者認為，政府應增加誘因，吸引市民更關心強積金投資組合，以免賺蝕也不知道。


調查：六成人無意參與

工聯會於12月下旬，以街頭問卷調查方式就強積金問題訪問了487名市民，發現約六成受訪者表示不會參加半自由行，認為計劃的透明度不足，並擔心轉換計劃會增加行政成本。調查亦指出，近半受訪者不清楚自己的強積金回報狀况，27%表示自己的強積金有虧損。工聯會立法會議員鄧家彪指出，普羅大眾難以掌握強積金報表的內容，而且「一年只寄一次信講賺定蝕，市民難以知道（基金的）表現」。


工聯會批基金透明度不足

現年58歲、還有兩年便退休的診所護士阿君，每月工資1.1萬元，過去11.5年的強積金組合均是購買均衡及保證基金，至今僱主及僱員的累積權益約20萬。2010年積金局回應立法會時表示，以一個50歲、月入1萬的僱員為例，以投資回報每年5%回報計算，該名僱員15年後可得逾55.7萬累算權益，工聯會質疑阿君的累積權益難以達到政府預算。


恒生管理學院商學院院長蘇偉文指出，不能單以一個例子作比較。他表示，因強積金供款的數目不算多，現時很多僱員都不會刻意了解強積金的運作，又不清楚自己的基金組合，到最後發現有虧蝕，就只懂推卸責任。他強調，低風險的基金組合不代表一定賺錢，只表示該基金的變動較少。


學者：指數型基金易看賺蝕

蘇偉文建議，若僱員發現強金積供款長期虧蝕，就應該適時轉換組合，假如僱員不知買哪種基金，可以選擇指數型基金，因為基金與指數走勢同步，可以輕易知道其表現，每年亦有3至4厘的回報率。