男上司添丁 下屬或減薪

【明報專訊】打工仔是否加薪有望，原來跟上司生男生女有關係！研究發現，男上司成為人父後對下屬的觀感會顯著改變，一旦添下男丁，下屬薪酬可能縮水0.4%；若生下女兒，下屬則有加薪機會。


下屬薪酬跌幅可達0.4%

該研究由丹麥奧爾堡大學、美國馬里蘭大學商學院和美國哥倫比亞大學商學院合作進行，分析了1996至2006年間，丹麥10,655間民營企業中，生下約1600名子女的逾1.8萬名男總裁（CEO）。研究發現，男總裁一當上爸爸，其下屬的薪水平均整體縮水0.2%，即約每年100美元（約780港元）；若他添下兒子，下屬薪水跌幅則可達0.4%。但若其妻誕下的是女兒，特別是第一胎，下屬則較有可能加薪，其中女員工可望加薪1.1%，男員工則可加薪0.6%。


生女加薪 女員工加更多

研究又發現，若男總裁無論添得男孩或女孩，其女員工的待遇普遍會較男員工好。如男主管添下男丁，女員工只會減薪0.2%，男員工則減薪0.5%；若男主管添得兒子且是頭胎，女員工的薪資不但不會下滑，反而可能小漲0.8%。


研究認為，成為父親或令人出現危機意識，覺得有必要囤積資源、保護家人，以免出現經濟困難，因此當男總裁添丁，員工普遍會被減薪，但自己的薪水則會漲6.3%。


不過一旦有了女兒，男性會更關心別人的福祉，所以男總裁除了會自己加薪3.5%外，其員工加薪機會亦可能增加。而他們當上爸爸後，會更能肯定女員工的能力，故女員工待遇可望提升，此結論與之前研究稱男性有了孩子後會更加敬重妻子的發現一致。