七成企業撐延退休年齡

【明報專訊】面對人口老化，撫養比率下跌，延遲退休成為人口政策的討論焦點。目前不少長者退而不休，80歲仍活躍職場，60歲以上勞動人口過去10年增加1倍，人數多達22萬。人力資源管理學會調查顯示，設退休年齡的企業，平均訂於61歲，但有七成企業及人力資源部門人員贊成提高退休年齡，認為有效解決勞動力短缺。


打滾官場近30載，已退休多年的前女高官及前立法局議員黃錢其濂，一年多前加盟著名補習學校，以75歲高齡當上「補習天后」教授英文寫作。黃太昨接受本報電話訪問時說，「好多人覺得長者老、不中用，但長者也可以貢獻社會」，笑言自己一直工作不斷，對社會「無懶惰過」，她與補習學校的合作項目已完成，現專注寫作。


黃錢其濂：長者也可貢獻社會

黃太主張全職工作長者到某年紀便應退下來，以騰出空間讓新血「上位」，「好多人怕退休，以為一退了休就無飯食」，但退休並非不再勞動，反而是以另一種方式服務社會，故她計劃與退休公務員及大學教授等朋友籌備義工組織。


像黃太一樣的年長工作者不斷增加。據統計處按季發表的勞動人口調查資料，本港60歲或以上勞動人口由2003年第三季逾10萬人，增至去年同期的逾22萬人，10年間增長逾一倍（見圖）。


人力資源管理學會去年6月在網上向118名企業及個人會員進行調查，結果64%表示其公司有設退休年齡，29%表示不設，7%表示不知道。有設退休年齡的受訪者所屬公司，平均退休年齡為61歲。


同時，71%受訪者贊成延長退休年齡，29%反對。贊成者中，主因是有「財政需要」及「工作有樂趣，享受工作生活」，反對者中，主因是「想有更多私人時間」及「承受太多工作壓力」（見表）。


助減勞動力不足壓力

人力資源管理學會主席莫家麟接受訪問表示，人均壽命不斷增加，退休年齡其實應同樣延長，「60歲退休後可能仲有20幾年生活，如要勞動人口去養，會好難負擔。現在好多人60歲仲紮紮跳，絕對有能力做多幾年，可減勞動人口不足的壓力」。但至於應延長至幾歲，他指仍有待研究，期望新的人口政策督導委員會會討論。


東驥基金管理董事總經理龐寶林認為，人均壽命增加，意味退休後無收入的年期延長，從個人理財角度看，有需要延遲退休年齡，「60幾歲退休可能尚有30年壽命，且現時危疾又年輕化，老來醫療開支亦不少，不多做幾年未必應付到將來開支」。


明報記者 蔡傳威 梁杏怡