匯控英舊員將失界定退休福利

【明報專訊】以往在匯控（0005）謀得一個職位，均被視為「人工高，福利好」，但近年遇上金融海嘯，匯控大舉裁員節省成本，最近英國亦進一步改革退休福利制度。《金融時報》報道指出，該行舊員工一直沿用的「界定福利計劃」（Defined Benefit），匯控已知會英國當地員工，計劃將於明年中全面轉行新制「界定供款」（Defined Contribution），屆時退休金多寡將視乎投資回報。


擬明年中推「界定供款」

所謂界定福利，即由公司承諾一定數目的退休福利，一般而言是服務年資與退休前薪酬之積，員工毋須承擔期間的投資風險。界定供款計劃，則由僱員與僱主按每月薪酬的一個百分比供款，本港的強積金就界定供款，最終退休時僱員可取得多少退休金就視乎供款期間的投資回報。


報道指出，匯控英國早於1996年起，已停止向新聘請員工提供該福利，轉用界定供款制度，即按每月薪酬的百分比由僱主及僱員供款，而1996年前入職的員工仍可使用舊制。


事實上，在近年投資回報不佳，由公司「包底」的界定福利，確對企業帶來顯著的退休成本壓力，故轉用由員工承擔投資風險的界定供款制度，已是大趨所勢。


港仍有萬員工享舊制

惟根據匯豐英國退休金信託主席Tony Ashford表示，日前向當地員工發信，指所有1996前入職員工亦需於明年7月起改到新制。但他強調，有關建議修改不會影響員工利益，而在舊計劃下已累積的金額，亦會得到保護。報道引述匯豐發言人稱，此舉並不屬削減成本計劃之列。目前匯豐英國為數共5萬的員工當中，其中25%、即約1.2萬人為使用舊制。


至於匯豐香港方面，根據該行2011年報，界定福利計劃現涵蓋35%的員工，以2011年底該行香港員工人數約為2.9萬人計，即逾1萬人仍沿用舊計劃，暫未知匯豐英國新例會否影響本港員工。而匯豐香港則由1999年起，向新員工提供新設的界定供款制度。