流失率兩成 安老院護理員缺千人

【明報專訊】安老院護理員人手不足，社聯調查發現，基層安老院護理人員流失率達兩成，估計行業缺1000人。調查更指出，近半護理員年過半百，未來10年踏入退休潮，料人手更緊張，促推出津貼及增設高級職級以留人。


香港社會服務聯會於1月向174個安老服務單位調查去年人手流失情况，發現有逾100名家務助理離職，流失率為21.8%；個人照顧工作員亦有500多人離職，流失率達23.4%。


兩個工種人手短缺，家務助理空缺率達8.2%，個人照顧工作員的空缺率則有12.4%。以整個行業編制共8100人推算，基層護理人手欠缺1000人。


調查指基層護理人員年齡偏高，近半屬50至59歲組別，顯示未來10年行業將面臨退休潮，人手供應更緊張。調查亦發現，三成基層護理人員因薪金不理想而離職。


行業老化缺人 倡推津貼招新血

港大社會工作及社會行政學系副教授羅致光表示，最低工資實施後，護理行業失去吸引力，故建議為個人照顧工作員提供約2000元的薪酬津貼，吸引及保留人才。


羅致光說，財政司長曾俊華為3%空缺率的零售業設專責小組，但護理業空缺率更高，同樣需要關注。社聯建議改善護理業架構，增設高級職級，亦可參考建造業做法，改善行業形象，「先聘用後培訓」，並提供培訓津貼吸納新血。雖然護理業人手不足，但社福界立法會議員張國柱指本港勞動力未見飽和，暫毋須輸入外勞。