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【明報專訊】從湖南到深圳，要走近700公里；從5360元（人民幣•下同）變成億萬富翁，需要20個年頭。「湖南人非常有霸氣，要做事情不回頭，不達目的不罷休。」金蝶國際（0268）主席兼創辦人徐少春的創業之路並不容易，一路走來遇到不少挫折，但面對行業的高低起跌，自言從來未有感到失意。徐少春憑着一股激情，由創業時的1人公司，將金蝶發展成市值33億港元的上市公司。
近年行業不景氣，他的用人之道亦有所改變。過去追求快速擴張、引入外援，到現在則培養內部人才，他寄語年輕人要做到3個「堅持」，就是「信念、信任及行動」。
金蝶是徐少春大半生的心血，2001年來港上市時，僅為創業板公司，到現在已是市值逾30億元的企業，同時在內地連續8年成為中小企企業管理軟件（ERP）的「龍頭」。徐少春起家的時候，身上只有5360元人民幣，一部286電腦就是金蝶的開端。公司股價一度在2011年4月時，升至5.07元，但去年內地中小企生意差，拖累金蝶業績，令股價回落至現時1.3元多的水平。「在IT市場裏，沒有永遠的贏家，只有跑到最後才是成功。」徐少春一句話，道盡行業的真實一面。
IT業沒永遠的贏家 跑到最後才是成功
一時的挫折未有令徐少春的熱情消減，他對ERP的行業仍是充滿信心，這與他的出身有很大關係。徐少春生於湖南的農村，家中有5兄弟姐妹，他排行第4。「家庭條件很辛苦，吃飯是用豬油拌和白飯，再加上辣椒，當時吃得很香。」
農家出身進大學 棄高薪創業
小時候艱辛的經歷，在徐少春心中埋下一顆外闖的種子。當內地在1978年恢復高考時，他便考上位於南京現稱東南大學的計算機工程系。「從小家裏很窮，希望能夠出人頭地，有所作為」。他表示，改善家人的生活條件及想為父母臉上貼金。1991年，他終於到了發迹地深圳，進入一間會計師行工作。同年，由於公司內訌，故毅然放棄逾千元月薪，由「打工仔」變為「老闆」。
「當時身上只拿了360塊錢保險金，再向老丈人（岳父）借了5000元，就從香港買零件回去，拼裝了一部電腦。」徐少春成立愛普電腦技術公司，當年只是1人公司，幸好家人對他的決定很支持，讓他可以毅然放棄穩定的工作。一個名片上印着「董事長」名銜的人，親自上門推銷產品時，徐少春受到的對待當然不會太好。
01年來港上市 首家海外掛牌民企
然而，他憑着努力終於接到第一單生意，來自生產三九胃泰的母公司深圳南方製藥廠。其後更獲得外來的資本，並在1993年正式成立金蝶。8年後來港在創業板上市，成為內地第一家民營企業在海外上市。金蝶的盈利一直保持增長（見圖），直到2005年正式改為在主板掛牌。
被同學「走數」 學懂要簽合同
不過，徐少春在創業初期，少不免遇上挫折。當時為了保持公司的現金流，他託人從香港購入一些電腦零件，自行組裝電腦出售。有一次，一個在海南工作的舊同學，向徐少春訂電腦，但貨物運往當地後，舊同學的公司一直沒有付錢。「當時是第一次很生氣，感到被人出賣了，之後得了慢性胃病，但也學懂了做生意要先簽合同。」
初愛請外部人才 現重內部栽培
「我追求完美，眼裏容不下一粒沙子。」今年是徐少春的創業之路踏入第22個年頭，激情猶在，但心境有改變。他自言以往追求「快速擴張、做大做強」，並會請外部的人為公司注入新動力。現在，他注重培訓內部年輕員工，「大學畢業生都是白紙，是純金人才，容易配合公司的系統」。
他總結多年經驗，寄語年輕人要懂得3個堅持：「信念、信任及行動」，一個有信念的人一定會很自信，並會做許多準備好迎接機會及永遠堅持下去。他指出，信任家人、朋友及同事，可在困難時得到支持，同時更要信任自己，不要妄自菲薄。最後是「少說空話，堅持行動」，行動比說話更有效，只有這樣才能夠成功。
明報記者 岑梽豪
近年行業不景氣，他的用人之道亦有所改變。過去追求快速擴張、引入外援，到現在則培養內部人才，他寄語年輕人要做到3個「堅持」，就是「信念、信任及行動」。
金蝶是徐少春大半生的心血，2001年來港上市時，僅為創業板公司，到現在已是市值逾30億元的企業，同時在內地連續8年成為中小企企業管理軟件（ERP）的「龍頭」。徐少春起家的時候，身上只有5360元人民幣，一部286電腦就是金蝶的開端。公司股價一度在2011年4月時，升至5.07元，但去年內地中小企生意差，拖累金蝶業績，令股價回落至現時1.3元多的水平。「在IT市場裏，沒有永遠的贏家，只有跑到最後才是成功。」徐少春一句話，道盡行業的真實一面。
IT業沒永遠的贏家 跑到最後才是成功
一時的挫折未有令徐少春的熱情消減，他對ERP的行業仍是充滿信心，這與他的出身有很大關係。徐少春生於湖南的農村，家中有5兄弟姐妹，他排行第4。「家庭條件很辛苦，吃飯是用豬油拌和白飯，再加上辣椒，當時吃得很香。」
農家出身進大學 棄高薪創業
小時候艱辛的經歷，在徐少春心中埋下一顆外闖的種子。當內地在1978年恢復高考時，他便考上位於南京現稱東南大學的計算機工程系。「從小家裏很窮，希望能夠出人頭地，有所作為」。他表示，改善家人的生活條件及想為父母臉上貼金。1991年，他終於到了發迹地深圳，進入一間會計師行工作。同年，由於公司內訌，故毅然放棄逾千元月薪，由「打工仔」變為「老闆」。
「當時身上只拿了360塊錢保險金，再向老丈人（岳父）借了5000元，就從香港買零件回去，拼裝了一部電腦。」徐少春成立愛普電腦技術公司，當年只是1人公司，幸好家人對他的決定很支持，讓他可以毅然放棄穩定的工作。一個名片上印着「董事長」名銜的人，親自上門推銷產品時，徐少春受到的對待當然不會太好。
01年來港上市 首家海外掛牌民企
然而，他憑着努力終於接到第一單生意，來自生產三九胃泰的母公司深圳南方製藥廠。其後更獲得外來的資本，並在1993年正式成立金蝶。8年後來港在創業板上市，成為內地第一家民營企業在海外上市。金蝶的盈利一直保持增長（見圖），直到2005年正式改為在主板掛牌。
被同學「走數」 學懂要簽合同
不過，徐少春在創業初期，少不免遇上挫折。當時為了保持公司的現金流，他託人從香港購入一些電腦零件，自行組裝電腦出售。有一次，一個在海南工作的舊同學，向徐少春訂電腦，但貨物運往當地後，舊同學的公司一直沒有付錢。「當時是第一次很生氣，感到被人出賣了，之後得了慢性胃病，但也學懂了做生意要先簽合同。」
初愛請外部人才 現重內部栽培
「我追求完美，眼裏容不下一粒沙子。」今年是徐少春的創業之路踏入第22個年頭，激情猶在，但心境有改變。他自言以往追求「快速擴張、做大做強」，並會請外部的人為公司注入新動力。現在，他注重培訓內部年輕員工，「大學畢業生都是白紙，是純金人才，容易配合公司的系統」。
他總結多年經驗，寄語年輕人要懂得3個堅持：「信念、信任及行動」，一個有信念的人一定會很自信，並會做許多準備好迎接機會及永遠堅持下去。他指出，信任家人、朋友及同事，可在困難時得到支持，同時更要信任自己，不要妄自菲薄。最後是「少說空話，堅持行動」，行動比說話更有效，只有這樣才能夠成功。
明報記者 岑梽豪
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