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【明報專訊】工潮後，輿論流傳幾個似是而非的說法。
早知接受12%﹕勞聯曾經提出加薪12%，都怪職工盟不肯接受，甚至罵勞福局多事把其他工會拉進談判桌。
這個論述有一個致命傷，資方幾時說過可以接受12%？開天索價落地還錢，資方可以由23%殺至9.8%，他同樣可以由12%殺至5%。就像去街市買菜，無論什麼價錢，你都會索價而不會全盤接受。
別忘記，當職工盟開價23%，勞聯卻只開了12%，就像競標一樣，價低者得，資方樂得看見勞方有分歧，如果可以只加12%便解決工潮，當然不會理睬23%。
從這點看，勞聯的12%方案有「頂爛市」之嫌，我們豈能說「早知要勞聯就好啦」？
勞福局有功勞﹕請問功在何方？工潮中幾多關鍵問題，譬如一開始沒有外判商出來認數，出現勞方和「不是資方」的HIT隔空對話，勞福局有協助工人找出誰是對口單位嗎？有外判商的9.8%原來不包飯鐘錢，勞福局有無跟進了解是否違反協議？
官員的不作為，反過來挑起市民對政府無能、縱容大財團欺壓小市民的怒火，最後一樣為政府帶來管治危機。
夕陽行業加薪貪心﹕有論者指香港貨運業是夕陽行業，不能賺大錢，所以工會的開天索價是不切實際。
我想問，香港很多企業賺大錢，一樣百般借口不加人工，航空公司和銀行經常以「居安思危」作為裁員減薪的理由。結果，公司賺錢唔加人工，公司夕陽行業更是不可加薪，請問幾時和加幾多才叫「符合實際」？夕陽行業的CEO嚴磊輝又是否不收錢做義工？上層高薪便是「符合實際」，基層員工加薪便是不體諒公司罔顧實際，這叫雙重標準，強盜邏輯！
早知接受12%﹕勞聯曾經提出加薪12%，都怪職工盟不肯接受，甚至罵勞福局多事把其他工會拉進談判桌。
這個論述有一個致命傷，資方幾時說過可以接受12%？開天索價落地還錢，資方可以由23%殺至9.8%，他同樣可以由12%殺至5%。就像去街市買菜，無論什麼價錢，你都會索價而不會全盤接受。
別忘記，當職工盟開價23%，勞聯卻只開了12%，就像競標一樣，價低者得，資方樂得看見勞方有分歧，如果可以只加12%便解決工潮，當然不會理睬23%。
從這點看，勞聯的12%方案有「頂爛市」之嫌，我們豈能說「早知要勞聯就好啦」？
勞福局有功勞﹕請問功在何方？工潮中幾多關鍵問題，譬如一開始沒有外判商出來認數，出現勞方和「不是資方」的HIT隔空對話，勞福局有協助工人找出誰是對口單位嗎？有外判商的9.8%原來不包飯鐘錢，勞福局有無跟進了解是否違反協議？
官員的不作為，反過來挑起市民對政府無能、縱容大財團欺壓小市民的怒火，最後一樣為政府帶來管治危機。
夕陽行業加薪貪心﹕有論者指香港貨運業是夕陽行業，不能賺大錢，所以工會的開天索價是不切實際。
我想問，香港很多企業賺大錢，一樣百般借口不加人工，航空公司和銀行經常以「居安思危」作為裁員減薪的理由。結果，公司賺錢唔加人工，公司夕陽行業更是不可加薪，請問幾時和加幾多才叫「符合實際」？夕陽行業的CEO嚴磊輝又是否不收錢做義工？上層高薪便是「符合實際」，基層員工加薪便是不體諒公司罔顧實際，這叫雙重標準，強盜邏輯！
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