勞聯覆核破欠遣散費計法

【明報專訊】本港遭拖欠遣散費的僱員一直可向「破產欠薪保障基金」申請墊支，但要以強積金僱主供款部分對冲，工會多年來質疑計算方法出現漏洞，令僱員難受保障，有被遣散工人得到「零墊支」的情况。勞聯明日會向高院作司法覆核的許可申請，挑戰現時勞工處方及破欠基金委員會的計算方法。


勞工處發言人指出，強調基金目的是提供援助，非百分百代替僱主支付解僱補償。對於工會提出的計算方法，處方及破欠基金委員會曾考慮相關因素及律政司意見，認為現行方法符合法例要求及基金目的。


根據《破產欠薪保障條例》，僱員若遭到無力清償債務的僱主拖欠遣散費，可向破欠基金申請墊支，金額上限等同「僱員應得遣散費」的首5萬元，另加遣散費餘額的一半，但無列明對冲僱主強積金供款部分的先後次序及計算方法。按照勞工處現行做法，是計算可墊支上限後再與強積金對冲；勞聯建議做法，是把「僱員應得遣散費」直接扣減強積金，餘額由基金墊支（見表）。


勞處：僅供援助 方法合法

破欠墊支計法引來爭議，有受影響的工人曾向破欠基金委員會上訴，但被駁回，求助勞聯，並向勞工處及破欠基金委員會提出司法覆核。涉事工友原任職碼頭內運車司機，在2011年底遭僱主遣散，離職前月薪1.7萬元，年資為14年，應得遣散費逾15.8萬元，而強積金僱主供款則累計有10.6萬元。


由於按照勞工處計算方法，其破欠墊支上限只得10.4萬元，甚至低於可對冲的強積金款額，最後等同「無得賠」；工會認為，若直接扣減強積金供款，未能取得的遣散費則有5.2萬元，金額應由基金墊支。另外，上述公司的21名僱員也有類似情况，涉及少付金額達55.2萬元。


同一公司21工人 涉少付55萬

勞聯財務主任周小松指出，勞工處及破欠基金委員會對條例「演繹錯誤」，並指條例是訂明基金的「付款額」不得超過墊支上限，並非以僱員「收款額」作指標，批評基金無法保障工人權益，因強積金供款會繼續提升，若政府的對冲計算方式不變，受影響的僱員會陸續增加。


高院明日會作「覆核許可聆訊」，若通過即可正式進入司法覆核程序，工會即使申請法援被拒，仍會籌款打官司。


周小松說，一旦勝訴，過往6年被計錯數的僱員也可提出賠款要求，但因破欠付款通知書訂明基金支票兌現後的一切反對將不被接納，暫未知會否影響賠款。