最低工資兩年一檢安排務實

【香港政府新聞網】
   勞工及福利局局長張建宗表示，《最低工資條例》規定法定最低工資水平須每兩年至少檢討一次，是務實的安排，也是最低工資立法時的共識。

 

   張建宗今天（5月22日）答覆立法會議員潘兆平的提問時表示，最低工資委員會採用以數據為依歸的原則，評估及建議恰當的法定最低工資水平，是客觀及適當的。委員會在檢討最低工資水平時，須參考反映最新社會經濟及就業情況的一籃子指標，當中包括反映通脹的數據。

 

   他指出，最低工資對勞工市場、就業、社會、經濟、通脹、生產力、競爭力等多方面均有影響，而這些因素各自不斷互動，亦會隨不同的社會及經濟環境而改變。《最低工資條例》規定法定最低工資水平須每兩年至少檢討一次，確立檢討周期絕對不能超出兩年的時限，這是務實的安排，也是最低工資立法時的共識。

 

   張建宗認為，硬性規定委員會所建議的最低工資水平的調整幅度不得低於同期的通脹率，便不能有效、適時及靈活地顧及不斷轉變的社會、就業和經濟情況，更會導致工資與物價互相追逐，產生連鎖反應，誘發持續的「螺旋式通脹」。

 

   他指出，自法定最低工資實施後，基層僱員的收入已有實質的改善。在2013年1月至3月期間，最低「十等分」組別的全職低薪僱員的平均每月就業收入按年上升7.7%，遠高於整體僱員平均2.4%的薪酬升幅；扣除通脹後，這些低薪僱員的平均就業收入仍有3.4%的增長。