機制實行數十載 政府料企硬

【明報專訊】政府維持公務員加薪使用薪酬趨勢調查淨指標，引發部分工會與政府僵持，其中3個警察員方組織更宣布退出機制，政府內部評估，警察組織今次做法，已打擊政府加薪機制的威信和代表性。但由於並非所有公務員員方組職及工會退出，加上機制已實行數十年，行之有效，預料政府及行政會議會企硬，不會因員方「反枱」便改變決定，調高公務員加薪建議。


政府對員方退出不錯愕

警察員方組織退出機制，表面看來突然，但政府對此並不太愕然，因薪酬趨勢結果公布後，從警察員方組織的態度已是有迹可尋﹕在首天回應結果時已稱極為失望，及後亦不肯確認報告。


至於高級公務員協會的不滿，亦是在周二行會決定加幅後，情緒便已發酵，因在公布結果時，高級公務員已十分失望，但當時仍然有一絲希望行會可以「翻案」，調高加幅。


員方欲另設調整機制

警察員方認為，私人機構情况與警隊不同，今次3個警察組織退出機制，預料是希望給政府下馬威，以爭取另訂警隊調整薪酬機制。


政府消息人士則稱，警察組織走這步棋可說是並無損失，反而日後可以更理直氣壯指機構無代表性；消息人士對工會退出感可惜、遺憾，但強調機制已實行多年，部分工會退出亦很難改變。


無工會反對調查樣本

在政府中有份參與今次調查的人士慨嘆，員方組織輸打贏要，在「開牌後才發難」，在加薪結果揭盅前的會議，當時未有工會反對調查中的40間公司數據，但最終在看到結果未如理想後便發難。


公務員工會群起表達不滿，甚至有人將矛頭指向公務員事務局長鄧國威，據了解，待行會最後確認加薪結果後，鄧國威或會與工會代表見面再解釋。


明報記者