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【明報專訊】•Sara，現懷孕8個月，另育有一名2歲半女兒
縮短工時 平衡家庭事業
「我覺得瑞典的託兒制度很好，每月只需付有限度的金錢，幫我照顧女兒。我跟僱主協定了縮短每日工時，收原來薪金的80%，這樣我便不用放棄工作，又可以照顧到女兒及即將出生的BB。我不認為女人結婚生子後便要放棄事業，男女都應該發展自己的家庭和事業，兩人一起賺錢可提升整個家庭的生活質素。」
•Christopher Akesson，育有3歲女兒及8個月大兒子
教孩子要親身體驗
「兩年前在女兒的親職假時，我放得比較少日子，今次兒子的親職假，我跟未婚妻會各佔一半，因為我想把更多時間放在家庭，照顧孩子是爸爸應該做的事。沒有人教你怎樣教育你的孩子，只有自己親身嘗試和體驗。」
•Barbara Powell，育有4歲兒子及2歲女兒
法例保障放親職假僱員
「我生兩個小朋友都分別放了近一年的親職假，我不需要憂慮放假時的工作會沒人接手，因為只要盡早通知公司，人事部會預先安排臨時人手代替我的工作。我也不擔心放假後會失去工作，因為法例保障了我們，原本的僱主必須繼續聘用放完親職假的僱員。」
•William Bilby，與拍拖一年女友Boel同是20歲，將入讀大學，暫未有結婚成家計劃
生活指數高遲生育
「瑞典生活指數很高，通常是高學歷及中產人士才會考慮組織家庭，所以這裏的人普遍較遲生孩子，大部分是接近30歲或30歲以上的人。像我們20至20多歲的，因為沒有經濟基礎，通常只會專注在學業或事業上。政府政策可能在某程度上鼓勵人們生育，但我認為個人經濟基礎更加重要。」
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