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【明報專訊】日前，有文章在網絡上走紅，該文章內容描述城中某富豪投資的去留，其中有一句「榮及己身還不夠，還希望把自己的聲望與社會地位傳給家族繼承人，不僅實現財富的世襲，更實現社會地位的世襲，而這種變相世襲，恰恰阻隔了大眾在財富和社會地位方面的上升管道，造成了香港社會的不平衡。」這一形容相當精彩，同樣適用於十年後的今天香港社會。
某新界機構的權力核心在數年前作出了輪替，在公開民主選舉下，領導層出現了父傳子的另類承繼，體現了虎父無犬子的家族才華的遺傳；另外，體育界某組織同樣出現了類似的子繼父位的承接；連政黨也出現類似情况，叔侄同時位列領導層，老嫩同室，為交棒做好準備；當然，青年界也殊不例外，某社團連續兩界的第一把交椅，父或母均是國家或特區議會的資深政要。政界其他領域亦常見類似情况，令人無限遐想。
若不認識繼承者的能力和個人魅力，真的或誤會組織是私人王國或家族培養精英人才的搖籃。若是家族企業，公司創辦人預早安插指定繼承人在公司特定崗位作重點栽培，為接棒和守業做準備，這安排對外界絕不驚訝，也無權干涉，畢竟那是閉門一家親的事。若繼承者有魄力有才華，又有賢臣輔助「登基」，子繼父業欽點接掌世襲王國又如何？至少沒有私相授受、公器私用的利害衝突！
利益既得者的保護網
外界看來，父傳子體現了「襲」和「壟」，同一血脈，就像同一部首，此龍的確是真命天子呀！在商界來說，領袖就是龍頭，鋪排接班便是「點睛」之效。相反，若在社會群體，每個成員平起平坐，原本「欽點」是不欲群龍無首，點指兵兵點出精英子嗣，卻是「老點」其他持份者，非我族裔者不獲提拔，組織的「眼睛」是點了，方向是有了，卻是色盲的，只能盲從某一顏色或旗幟。
「襲」和「壟」是利益既得者的保護網，社會地位被「世襲」了，財富被「壟斷」了，香港的貧富懸殊加劇，繼續不平衡，沒有得益，進帳者只有那條「龍」和其族群。
古時，亦曾出現穿起龍袍不似太子的，只是旁邊的太監小人阿諛奉承，令主子陶醉地穿起他那國王的新衣。
作者是香港資深時事評論員
某新界機構的權力核心在數年前作出了輪替，在公開民主選舉下，領導層出現了父傳子的另類承繼，體現了虎父無犬子的家族才華的遺傳；另外，體育界某組織同樣出現了類似的子繼父位的承接；連政黨也出現類似情况，叔侄同時位列領導層，老嫩同室，為交棒做好準備；當然，青年界也殊不例外，某社團連續兩界的第一把交椅，父或母均是國家或特區議會的資深政要。政界其他領域亦常見類似情况，令人無限遐想。
若不認識繼承者的能力和個人魅力，真的或誤會組織是私人王國或家族培養精英人才的搖籃。若是家族企業，公司創辦人預早安插指定繼承人在公司特定崗位作重點栽培，為接棒和守業做準備，這安排對外界絕不驚訝，也無權干涉，畢竟那是閉門一家親的事。若繼承者有魄力有才華，又有賢臣輔助「登基」，子繼父業欽點接掌世襲王國又如何？至少沒有私相授受、公器私用的利害衝突！
利益既得者的保護網
外界看來，父傳子體現了「襲」和「壟」，同一血脈，就像同一部首，此龍的確是真命天子呀！在商界來說，領袖就是龍頭，鋪排接班便是「點睛」之效。相反，若在社會群體，每個成員平起平坐，原本「欽點」是不欲群龍無首，點指兵兵點出精英子嗣，卻是「老點」其他持份者，非我族裔者不獲提拔，組織的「眼睛」是點了，方向是有了，卻是色盲的，只能盲從某一顏色或旗幟。
「襲」和「壟」是利益既得者的保護網，社會地位被「世襲」了，財富被「壟斷」了，香港的貧富懸殊加劇，繼續不平衡，沒有得益，進帳者只有那條「龍」和其族群。
古時，亦曾出現穿起龍袍不似太子的，只是旁邊的太監小人阿諛奉承，令主子陶醉地穿起他那國王的新衣。
作者是香港資深時事評論員
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