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【明報專訊】經過歷時兩年的研究，免費幼稚園教育委員會報告於今年5月公布。觀乎整份報告，花了不少篇幅提及如何提升幼教質素，卻未有對症下藥地針對問題癥結——幼師工作待遇有問題。過去一段時間，筆者親身與多位幼師深談，了解幼教行業種種不為人知的辛酸。
工作沉重 身心俱疲
現今的幼師不易當，既要通曉繪畫唱歌，又要有創意，幾乎樣樣皆精。幼師不但全日上課無空堂，課餘也需預備教材教具、佈置課室，更要應付家長的投訴。全日制幼師的工作量就更加沉重，一般而言每天工作10小時。即使是暑假，幼師亦只得一星期左右的休息，其餘時間要回校準備新學年的來臨。
有新入職的長全日幼師表示，開學後大小瑣事排山倒海地撲面而來，既要應付日常教學，又要負責開放日、旅行等活動，有人甚至入職個多月也沒放過一天假。不少在全日制幼稚園工作的幼師表示，現時請校工甚為困難，在校工缺人時，幼師甚至需在學生午睡時幫手開牀、課室桌椅搬搬抬抬等體力勞動也得幫上一把。當幼師，吃的不止是腦力。
由於工作時間太長，薪酬待遇卻欠佳，長全日的人手流失嚴重。有資深幼師表示，這些年來，她負責帶新入職幼師熟習工作，但不少新人一個學年後便捱不下去，剛上手便離職，補一個新人又得重新培訓。人去人來，作為資深舊人，她的工作負擔無端加重。
幼師工作本來就繁重，再加上公餘要抽空進修增值，留給家人的時間寥寥無幾。不少已婚幼師反映，平日教學花時間照顧他人的幼童，自己的幼孩卻離多聚少，無奈之極。
進修增值 未獲肯定
幼師儘管默默耕耘，卻未有得到應有的專業肯定。很多年輕幼師已持有幼兒教育學位，甚至碩士學位。對教育的貢獻，乃至能力、學歷等方面都不遜於中小學教師，可是待遇卻差天共地。由於欠缺薪級表，幼師薪酬猶如「海鮮價」，不少資深幼師的收入反而低於新入職教師，年資與薪酬不成正比。其中有幼師入行快20年了，輾轉於多間幼稚園任教，後來更兼讀完成幼兒教育學位，但薪酬僅僅高新入職幼師那麼的一丁點。
說到進修，行內幼師進修情况相當普遍。即使修讀各類證書課程沒有得到政府資助，幼師仍毫無怨言地自掏腰包於公餘進修，為的是提升專業能力，回應社會對高質素幼兒教育的要求。很可惜，當幼師的資歷提升後，薪酬待遇卻沒有相應提升。在香港現有的營運模式下，幼稚園普遍規模不大，一校之內晉升機會有限，即使持有碩士學位，亦未必有機會升為主任。不少同工反映，她們進修的付出沒得到合理肯定，感覺自己不受尊重，失望之情溢於言表。
教學年資 不獲承認
此外，現時幼師轉校時年資不獲承認。很多幼師反映，教學工作貴在長時間累積，經驗十分重要。可是幼師轉校薪金從頭計起，是變相的被迫減薪，這行規不尊重經驗，也對資深幼師不公平。有資深幼師表示，婚後另組家庭，本想轉職至附近的幼稚園，但想到要放棄多年辛苦累積的教學年資，只好打消念頭。
亦有幼師希望轉換新環境，見識不同的教學方法，擴闊視野，無奈因擔心被新校壓價，只好繼續留在原校工作。有任教幼師師訓課程的大學導師認為，近年政府不斷要求幼師團隊專業化，卻在運作機制上否定教學經驗，豈非自相矛盾？觀乎社會上的專業人士，如醫生、社工等，薪酬也不會因轉工而由頭計起。
出於行業生態環境之不合理，令一眾幼師身心俱疲，滿腔熱誠已悄悄地消磨殆盡。有幼師眼見待遇欠佳，晉升無門，寧願年年轉校，只求減低工作壓力。不少資深同工心灰意冷下明言反對自己子女入行，以免重蹈覆轍。而現職幼師又有多少人因前景不明而打算離職呢？人才流失是任何行業衰敗的主要原因。
幼師行業留不住人才，令「人之初」的幼教質素勢必下降，其影響及代價，將由整個社會共同承擔。寄望政府在制訂幼師政策時，多聆聽前線幼師來自實踐的意見，從根本入手改善幼師工作環境。而當務之急是要讓同工看見未來，以秀麗前景吸引人才留任，合力打造本地高質素的幼兒教育。
作者是幼師薪酬關注組召集人
工作沉重 身心俱疲
現今的幼師不易當，既要通曉繪畫唱歌，又要有創意，幾乎樣樣皆精。幼師不但全日上課無空堂，課餘也需預備教材教具、佈置課室，更要應付家長的投訴。全日制幼師的工作量就更加沉重，一般而言每天工作10小時。即使是暑假，幼師亦只得一星期左右的休息，其餘時間要回校準備新學年的來臨。
有新入職的長全日幼師表示，開學後大小瑣事排山倒海地撲面而來，既要應付日常教學，又要負責開放日、旅行等活動，有人甚至入職個多月也沒放過一天假。不少在全日制幼稚園工作的幼師表示，現時請校工甚為困難，在校工缺人時，幼師甚至需在學生午睡時幫手開牀、課室桌椅搬搬抬抬等體力勞動也得幫上一把。當幼師，吃的不止是腦力。
由於工作時間太長，薪酬待遇卻欠佳，長全日的人手流失嚴重。有資深幼師表示，這些年來，她負責帶新入職幼師熟習工作，但不少新人一個學年後便捱不下去，剛上手便離職，補一個新人又得重新培訓。人去人來，作為資深舊人，她的工作負擔無端加重。
幼師工作本來就繁重，再加上公餘要抽空進修增值，留給家人的時間寥寥無幾。不少已婚幼師反映，平日教學花時間照顧他人的幼童，自己的幼孩卻離多聚少，無奈之極。
進修增值 未獲肯定
幼師儘管默默耕耘，卻未有得到應有的專業肯定。很多年輕幼師已持有幼兒教育學位，甚至碩士學位。對教育的貢獻，乃至能力、學歷等方面都不遜於中小學教師，可是待遇卻差天共地。由於欠缺薪級表，幼師薪酬猶如「海鮮價」，不少資深幼師的收入反而低於新入職教師，年資與薪酬不成正比。其中有幼師入行快20年了，輾轉於多間幼稚園任教，後來更兼讀完成幼兒教育學位，但薪酬僅僅高新入職幼師那麼的一丁點。
說到進修，行內幼師進修情况相當普遍。即使修讀各類證書課程沒有得到政府資助，幼師仍毫無怨言地自掏腰包於公餘進修，為的是提升專業能力，回應社會對高質素幼兒教育的要求。很可惜，當幼師的資歷提升後，薪酬待遇卻沒有相應提升。在香港現有的營運模式下，幼稚園普遍規模不大，一校之內晉升機會有限，即使持有碩士學位，亦未必有機會升為主任。不少同工反映，她們進修的付出沒得到合理肯定，感覺自己不受尊重，失望之情溢於言表。
教學年資 不獲承認
此外，現時幼師轉校時年資不獲承認。很多幼師反映，教學工作貴在長時間累積，經驗十分重要。可是幼師轉校薪金從頭計起，是變相的被迫減薪，這行規不尊重經驗，也對資深幼師不公平。有資深幼師表示，婚後另組家庭，本想轉職至附近的幼稚園，但想到要放棄多年辛苦累積的教學年資，只好打消念頭。
亦有幼師希望轉換新環境，見識不同的教學方法，擴闊視野，無奈因擔心被新校壓價，只好繼續留在原校工作。有任教幼師師訓課程的大學導師認為，近年政府不斷要求幼師團隊專業化，卻在運作機制上否定教學經驗，豈非自相矛盾？觀乎社會上的專業人士，如醫生、社工等，薪酬也不會因轉工而由頭計起。
出於行業生態環境之不合理，令一眾幼師身心俱疲，滿腔熱誠已悄悄地消磨殆盡。有幼師眼見待遇欠佳，晉升無門，寧願年年轉校，只求減低工作壓力。不少資深同工心灰意冷下明言反對自己子女入行，以免重蹈覆轍。而現職幼師又有多少人因前景不明而打算離職呢？人才流失是任何行業衰敗的主要原因。
幼師行業留不住人才，令「人之初」的幼教質素勢必下降，其影響及代價，將由整個社會共同承擔。寄望政府在制訂幼師政策時，多聆聽前線幼師來自實踐的意見，從根本入手改善幼師工作環境。而當務之急是要讓同工看見未來，以秀麗前景吸引人才留任，合力打造本地高質素的幼兒教育。
作者是幼師薪酬關注組召集人
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