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【明報專訊】「唔理黑貓定白貓，捉到老鼠就係好貓」，工作效率與性別全無關係。為培育更多女領袖，以及推動職場上的師友計劃，港交所（0388）行政總裁李小加（圖）昨日於「女菁匯」年度酒會上表示，港交所將推出「2016重返職場計劃」，鼓勵離開工作崗位數年的女性重投職場。
港交所集團監管事務總監兼上市主管戴林瀚，更引用《上市規則》中的《企業管治守則》，稱董事會多元化（包括性別），可有助提高公司的決策能力及企業管治能力，提升業務表現。
「女菁匯」於2013年由港交所員工發起組成，旨在於公司內部推動各項支援女性擔任領導角色的政策及發展計劃，同時鼓勵組織活動，加強港交所員工與女性客戶的交流，並透過港交所的慈善工作，令各界更關注在職專業女性的議題。
email: [email protected]
[小琴密語]
港交所集團監管事務總監兼上市主管戴林瀚，更引用《上市規則》中的《企業管治守則》，稱董事會多元化（包括性別），可有助提高公司的決策能力及企業管治能力，提升業務表現。
「女菁匯」於2013年由港交所員工發起組成，旨在於公司內部推動各項支援女性擔任領導角色的政策及發展計劃，同時鼓勵組織活動，加強港交所員工與女性客戶的交流，並透過港交所的慈善工作，令各界更關注在職專業女性的議題。
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