應屆女生求職 已婚媽媽受寵

【明報專訊】受內地全面放開二孩生育政策的影響，考慮到避免產假和保險等勞工成本，相較於以往青春靚麗的未婚應屆畢業女生，公司招聘往往更青睞那些已婚並生育過的女大學生。有高校老師證實，近年來校園內的「媽媽學生」也有遞增並愈來愈低齡化趨勢。


全國婦聯婦女研究所對北京、河北、山東的應屆本科畢業生調查發現，女大學生求職應聘時，被問及是否獨生或生育「二孩」的比例達到58.48%。


畢業面臨婚育期 企業怕付高昂成本

有企業的人力資源部門人員向《北京青年報》介紹，因企業擔心大學畢業女生走出學門已24至25歲，就職即要要面臨婚育問題。而企業為此承擔女員工的生育等成本至少要數萬元。因此招聘更青睞已婚育女生。


有北京的高校老師透露，近年來該校每年平均有10幾名女生未畢業即婚育，「以前是女博士相對多，現在這幾年本科生也有了。」


中央黨校社會學博士南儲鑫對此分析稱，「『一孩』政策下，企業對女員工產假帶來的損失是可預期的。『二孩』放開後，企業可能要承受兩倍損失，這對於中小企業恐怕難以接受。」他呼籲，政府採取配套措施，如減少稅收、資金傾斜等手段，鼓勵僱主聘用女性。