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【蘋果日報】勞工權益關注組織近日發現，有僱主恃着年輕人不熟勞工法例，又無當面釐清合約條款，借勢剝削全職員工12日法定假日（即公眾假期）。工聯會立法會議員何啟明斥僱主做法「相當無賴」，預告下一立法年度提《僱傭條例》檢討，以保障僱員權益。
僱主無合理辯解可被控
《僱傭條例》規定市民連續3個月受僱於同一僱主滿4星期、每星期工作不少於18小時，即可享法定假期等勞工權利。但90後「阿妹」（化名）去年2月在7-11的特許經營便利店（俗稱「私舖」）簽全職合同工作，扣除每周兩日假後每月上班230小時。
「阿妹」上班8個月之後，轉到由總公司牛奶公司直接管理的 7-11工作，經同事提醒下驚覺在「私舖」打工時從來未享有薪法定假，離職時僱主亦沒有為未放的法定假期「補水」。
阿妹稱當時因尷尬而無問僱主，後來感屬應有福利，遂追討前僱主共5日法定假的欠薪2,000元。但她指追薪過程中，前僱主說「（法定假）係你自己責任」，反指她從未提出而事後追討。
何啟明補充，事主分別任職過 7-11的「公舖」和「私舖」，合同均列明僱員條款，「公舖」糧單細列補假日數等細項但「私舖」糧單（亦由牛奶公司所發）則沒有，批評「私舖」僱主欺負年輕人不熟勞工法。
關注組成員林志忠提上述個案已交勞工處跟進，指處方初步回應有涉違例；勞工處回覆本報指不評論個案，僅指僱主若無合理辯解而不給予法定假日或補水即可被檢控，最高被判罰款5萬元。
■記者鄧溢禧
僱主無合理辯解可被控
《僱傭條例》規定市民連續3個月受僱於同一僱主滿4星期、每星期工作不少於18小時，即可享法定假期等勞工權利。但90後「阿妹」（化名）去年2月在7-11的特許經營便利店（俗稱「私舖」）簽全職合同工作，扣除每周兩日假後每月上班230小時。
「阿妹」上班8個月之後，轉到由總公司牛奶公司直接管理的 7-11工作，經同事提醒下驚覺在「私舖」打工時從來未享有薪法定假，離職時僱主亦沒有為未放的法定假期「補水」。
阿妹稱當時因尷尬而無問僱主，後來感屬應有福利，遂追討前僱主共5日法定假的欠薪2,000元。但她指追薪過程中，前僱主說「（法定假）係你自己責任」，反指她從未提出而事後追討。
何啟明補充，事主分別任職過 7-11的「公舖」和「私舖」，合同均列明僱員條款，「公舖」糧單細列補假日數等細項但「私舖」糧單（亦由牛奶公司所發）則沒有，批評「私舖」僱主欺負年輕人不熟勞工法。
關注組成員林志忠提上述個案已交勞工處跟進，指處方初步回應有涉違例；勞工處回覆本報指不評論個案，僅指僱主若無合理辯解而不給予法定假日或補水即可被檢控，最高被判罰款5萬元。
■記者鄧溢禧
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