官員轉職限制 倡加「不能損公僕聲譽」

【明報專訊】前房屋及規劃地政局常秘梁展文，獲新世界中國母公司周大福企業聘請為顧問引起各界嘩然。但根據現行機制，由於梁展文的離職就業管制期（冷河期）已於去年1月屆滿，政府並無權力規管。民主黨李永達建議，將目前公務員指南中列明「不能影響公務員聲譽」，或令政府尷尬的一項，延伸至公務員守則，加強對公務員轉職的監管。

政府﹕梁展文管制期去年屆滿

公務員事務局發言人回應稱，梁展文的離職就業管制期已在去年1月屆滿，根據現行規管制度 ，梁展文再就業毋須向政府申請。對於是否更改現行規管機制，當局表示正研究首長級公務員離職就業檢討委員會及立法會的建議，會盡快將建議呈交特首及行政會議審議。

民主黨李永達指出，公務員指南中有關「不能影響公務員聲譽」，只屬勸喻形式，並無約束力，建議當局考慮把延伸至公務員守則。他更建議，針對部分敏感部門，如專門處理土地房屋的部門，政府可考慮禁制相關高官在退休後不能替地產商打工，但為補償損失，可考慮提高相關人員的長俸，變相「買斷」他們的轉職安排。

葉劉﹕單一例子 不應收緊監管

前保安局長葉劉淑儀認為，政策上看不到有任何方法可處理梁展文轉職一事，她認為今次屬單一例子，不應因此收緊首長級公務員離職後就業的監管。她認為梁展文轉職周大福，反映對方無悔意，及與新世界關係密切，梁展文的不避嫌，將影響市民對政務官的感覺。

高級公務員協會主席蘇平治則表示，梁展文只是個別事件，如增加限制公務員再就職，是不符合公平原則，不應因梁展文一人的行為，影響所有公務員日後的發展。