上市前大派78億股息

【明報專訊】嘉能可（Glencore）保薦人瑞信早前擔心，改變合伙人制度後將損害其員工積極性，嘉能可表示已通過股權獎勵計劃以「繼續推行僱員所有權帶來的強勢文化」。未知是否因為要「鼓勵員工」，嘉能可上市前突然大派股息及獎金，合共派發金額接近10億美元（約78億港元）。

失合伙制度 或損員工積極性

瑞信上月發表報告指，上市後面臨的最大風險之一將是上市本身，失卻合伙人制度或會降低僱員的積極性。根據嘉能可招股文件，為維持其公司文化，提出「業績獎勵股份計劃」及「遞延獎金計劃」，透過向員工發行股份、認股權或可沒收股份。其中每年根據業績獎勵計劃向執行董事授出獎勵，將不多於其薪金的5倍。

嘉能可上市惹來的另一爭議，是質疑股東是否趁高套現。雖然其485名股東全部設有1至5年禁售期，但根據招股文件，嘉能可股東在2010年度分紅金額達9.38億美元（約73.16億港元），較2009年的2.91億美元增長2.2倍，其中持股約15%的主要股東兼行政總裁Ivan Glasenberg，個人已獲派1.4億美元。

對於無持有任何股份的員工，嘉能可「出手」則較低，計劃於今年4月及5月向員工派發一次過的「長期服務獎勵」，任何人在該公司工作2年或以上最高可獲派10萬美元，合共派發總額最多達3500萬美元（約2.73億元）。