【明報專訊】自最低工資5月實施以來，街坊工友服務處共接獲15宗懷疑「假自僱」投訴，涉及運輸、裝修、美容等行業，甚至有寫字樓文員被僱主迫簽「假自僱」合約。勞顧會昨開會亦討論「假自僱」問題，但未見情况惡化，資方代表認為毋須修例立法，勞方則要求勞工處加強對重災行業巡查。
街工勞工幹事梁錦威表示，自最低工資實施以來，過去一周共接獲15宗「假自僱」投訴，數字有上升趨勢。當中有貨車司機及裝修工人被僱主逼簽自僱合約，令這些高危行業員工不受工傷賠償及勞工保險保障。他又指出，甚至有任職4年的寫字樓文員，上月底無故遭僱主改約，以自僱形式聘用，失去7天有薪年假，但為保飯碗只能啞忍。
勞方：界定定義 加強巡查
近年「假自僱」情况猖獗，僱主要求僱員改以自僱形式合作，但事實上工作條件不變，間接令僱員失去有薪假期、強積金供款及工傷賠償等福利。勞工處09年10月至去年12月間，共接獲317宗「假自僱」投訴，其中29宗有充分舉證，但只有12宗遭檢控，9宗成功檢控。
勞顧會昨日召開最低工資實施後的首次會議，重點討論「假自僱」問題，勞方代表吳慧儀會後形容，雙方在會上「講道理」，各自表述對「假自僱」的意見。勞方代表吳秋北稱，在會上提出運輸、建築及旅遊等行業，「假自僱」情况較為嚴重，擔心最低工資實施後情况增加，認為應修訂《僱傭條例》，清晰界定「假自僱」定義。
資方代表﹕毋須立法
但資方代表劉展灝稱，由於最低工資令薪酬制度起變化，僱主因競爭而改變與僱員合作模式，事實上不少僱主在合法情况下，與僱員改以自僱形式合作，強調不接受「假自僱」。會後雙方對於「假自僱」應否立法，意見仍有爭持。資方代表施榮懷表示，現時「假自僱」的情况並不嚴重，且有機制保障僱員，認為目前不用針對假自僱立法。勞方代表則建議，勞工處加強巡查，再提供實際數字以了解「假自僱」情况，保障僱員權益。
另外，勞顧會亦有討論註冊脊醫發出病假紙的問題，政府代表於會上稱，不建議容許認可註冊的脊醫開病假紙。
