【明報專訊】街坊工友服務處自5月1日最低工資實施以來，共接獲15宗涉嫌「假自僱」的投訴，涉及運輸、建築及清潔等行業，較過去每月收到個案急升逾倍。有政府外判建築工人表示，因擔心失去工傷賠償保障，拒絕僱主要求簽下自僱合約，最終被僱主解僱。
維修工拒假自僱被炒
從事室內維修的林先生表示，今年2月經勞工處介紹到一間承辦政府工程的建築公司工作，曾於觀塘區的醫院及學校開工，日薪500元。入職兩天僱主便要求他簽下自僱聲明，列明不受《僱傭條例》保障，不享有薪假期、工傷賠償及強積金供款。
林先生坦言：「在地盤工作，很容易工傷，若簽約後有意外，什麼賠償都沒有，只得更多痛苦。」直至3月18日，公司向他發出「最後通牒」，結果林先生堅持不簽約，最終被僱主解僱，還被拖欠薪金8000多元，正向勞工處求助。
任職清潔工的萍姐，在元朗一座單幢式大廈工作8年，大廈法團一直以「自僱人士」聘用她，「但是我一直都不知道，我只是想打份工，到被人炒才知道。」萍姐指出，去年僱主解僱她，只有1個月通知期，並無任何賠償，向勞工處求助，處方以萍姐為「自僱人士」不作跟進，結果要向勞資審裁處求助。
最低工資後投訴急升
街工勞工幹事梁錦威表示，自最低工資5月生效，已接獲15宗投訴，懷疑工友被迫轉為「假自僱」，其中運輸佔4宗，建築及推銷各佔3宗，亦有寫字樓文員「假自僱」，其中有兩名化妝品推銷員疑因最低工資，4月被僱主逼簽約轉為自僱。他又指出，工會過去平均每月只接獲1至2宗「假自僱」投訴，今年4月接獲4宗，最低工資生效後不到兩周，投訴個案已急升至15宗。
街工立法會議員梁耀忠形容，僱主巧立名目，與實况不符，即使勞顧會日前討論「假自僱」建議當局加強巡查，但阻嚇作用仍不足，建議政府應修訂《僱傭條例》，為「僱員」及「自僱人士」釐清定義。
勞處：已加強執法
勞工處發言人表示，會就有關個案跟進調查，若發現有違反《僱傭條例》會執法。發言人指處方已就「自僱」定義加強宣傳及執法，現階段不考慮修例。
