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【明報專訊】關乎16萬公務員加薪福祉的薪酬趨勢淨指標，將於下周四公布，多個公務員工會均認為，今年百物騰貴，即使淨指標低於今年預計通脹率4.5%，政府也應「加足」至4.5%，工會又擔心最低工資會拖低今年高層公務員的薪酬指標。
負責「薪酬趨勢淨指標」的公務員薪酬趨勢調查委員會，昨日討論過百間今年納入薪酬調查的公司資料，據悉數間公司因條件不符而被剔除，過程中無爭議。委員會替任主席張震遠被問到薪酬指標是否應高於通脹時，未有正面回應，只稱薪酬趨勢調查是按機制計算。
憂最低工資拖低高層加幅
雖然公務員薪酬調查是收集去年4月至本年3月的各間公司數據，但有工會擔心，本月1日落實的最低工資仍會影響今年數字。其中紀律部隊評議會職方代表倪錫水稱，不少企業去年為迎接最低工資，減少高層員工薪金的加幅，以應付落實最低工資後導致的額外開支，他擔心這些企業的數據會拖低高層公務員的加薪幅度，又指政府預計今年通脹會達4.5%，故要求加薪幅度可達6%。
香港高級公務員協會主席蘇平治亦說，淨指標只是政府考慮加薪的其中一個因素，政府應多加考慮「生活費用的變動」因素，讓加薪指標能與通脹看齊，否則會影響公務員士氣。
按慣例，下周公布的數字將分別列出低、中、高層公務員的薪酬趨勢淨指標，有關指標要待公務員代表本月底確認，料下月提交行會，再考慮六大因素，包括薪酬趨勢淨指標、經濟狀况、生活費用變動、政府財政狀况、職方對薪酬調整要求、公務員士氣。低層公務員的加薪幅度，一向會「升格」與中層公務員看齊。政府通常於7月向立法會申請增加撥款加薪，再追溯至今年4月1日。
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