醫局助理轉制 倡按年資計薪

【明報專訊】醫院管理局自4月1日起將支援服務助理（GSA）及技術服務助理（TSA）兩個職系約1.2萬員工轉入新職系機制，普遍獲得加薪。但有10年經驗的資深員工不滿在新制下，薪酬與新入職員工一樣，要求當局將年資計入薪酬。

新機制劃分為病人支援、運作支援及行政支援3個工種，各分4級，分別為1、2、3A及3B級，列明起薪及頂薪點。

質疑想淘汰年長員工

任職GSA超過10年的區女士，轉制後成為3B級運作助理（Op IIIB），月薪由7300元增至7900元，是該職級的起薪點，與所有新入職Op IIIB一樣。她不滿局方不將10年經驗計入薪酬當中﹕「同醫管局打過咁多仗，SARS、豬流感，無功勞都有苦勞！」她質疑當局要淘汰年長、五勞七傷的員工。

政府人員協會副主席馮權國表示，新制下還出現職位錯配，有低一級員工要做高一級的工作。他舉例，3B級員工一般只需做清潔、搬運的工作，現時卻要在非緊急車輛上接送病人，獨立照顧病人，這理應是3A級或以上的職責。若員工沒有護理經驗和技術，會影響病人安危。

醫局﹕99％員工同意轉制

醫管局發言人回應稱，至今已有99％合資格員工同意轉至新職系架構，薪酬福利會優於現時，包括設定周年增薪機制、改善醫療福利，以及按年資遞增年假。

對於職位錯配的個案，局方已陸續處理，年資問題亦已記錄在案。局方整理好所有資料，會考慮是否需要增加優化措施，預計下半年完成。