【明報專訊】今年初重推的香港電台公務員招聘計劃，於本月初展開新一輪空缺額最多的招聘，共聘請約30名助理節目主任，佔總職位空缺近四成。署理副廣播處長戴健文接受專訪時指出，估計吸引1萬人競爭，即逾300人爭1空缺。他重申，現職港台非公務員合約員工不會獲優先受聘，但他們的廣播經驗會有利競逐。明報記者 陳家俊
政府去年12月宣布恢復港台公務員招聘程序，填補40個助理節目主任及40個節目主任或以上職級空缺。戴健文指出，今年3月底起已先後就布景設計、錄影剪接及資料室的助理節目主任職位公開招聘，共收到超過3000份申請。
最大規模招聘 須會考5科及格
本月初展開的新一輪公務員招聘，則聘請約30名助理節目主任，是重新招聘以來提供最多空缺的一次，職位分別負責中文新聞、中文電台節目、媒體管理，或電視及新媒體節目的工作，最低入職學歷要求為中學會考5科及格，兼具6年相關工作經驗，愈高學歷工作經驗要求愈低，大學畢業生更毋須工作經驗。入職起薪點達每月19,945元，相較港台同等職級的非公務員合約員工，起薪點高出約6000元。
戴健文預料，將吸引1萬人申請，經篩選後8月會舉行筆試、試音及剪接等技能測試，合格者將獲邀面試。若申請人數太多，不排除提高「門檻」的可能﹕「（申請人）符合基本入職條件之後，可能要附加1年工作經驗，或就讀相關學科等要求，方被邀請出席考試。」
現職合約工 不獲優先
現時港台仍有超過250名非公務員制合約員工，工會多番要求當局優先聘用這批員工為公務員。但戴健文強調，招聘會一視同仁，合約員工亦須循公開招聘申請，但相信員工熟悉廣播工作，應徵時會有優勢，「例如做VO（試音），他們經過訓練，是日常工作，當然會字正腔圓」。他又指，逾半港台非公務員制合約員工月薪仍未達1.9萬元，相信員工若獲聘「轉制」亦毋須減薪。節目主任或以上職級的公務員空缺，港台已展開內部晉升程序。
港台節目製作人員工會主席麥麗貞認為，合約員工當年亦經過招聘考試入職，故應獲優先聘用，否則隨着招聘更多公務員，合約員工最終被迫離開。她又指出，內部晉升制度下，只會騰出更多助理節目主任空缺，非公務員合約員工只能「從低做起」，呼籲當局增加節目主任或以上職級公務員空缺作公開招聘。
