【明報專訊】香港公務員團隊過去鮮被中央批評，國務院港澳辦主任王光亞昨日卻直指香港公務員執行強、規劃弱。王光亞接受香港大學生提問時稱，香港「成也英國，敗也英國」，認為香港公務員在港英培訓下，水平很好，但只懂接受及執行命令，即使在回歸後當家作主，也「不知道怎樣當Boss（老闆）、怎樣當個Master（主人）」，力促公務員為香港未來作更多長遠規劃，「不要只把今天的事做好」。
王光亞昨日於北京與60名赴京參與「大學生外交夏令營」的香港學生對話，對他們提出針對本港貧富懸殊、經濟發展，以及特首選舉的提問均有問必答。被問及本港當前面對的深層矛盾為何時，王光亞主動提及本港師承英國的公務員制度。
稱「只懂執行 不知怎樣當Boss」
王光亞直言香港「成也英國，敗也英國」，指在港英治下，英國人主導香港事務，培養出的香港公務員水平雖高，但只懂接受及執行指令，「完全培養的是civil servant （公僕），而未能培養對香港未來發展，加以政治上設計和長遠規劃的人才」。
他批評，縱然香港已回歸10多年，大部分公務員的心態卻是「叫我做什麼就做什麼……他們過去是聽Boss（老闆），現在自己當了Boss，都不知道怎樣當Boss，怎樣當個Master（主人）」。
他認為，特區政府應按香港的情况作長遠設計及規劃，各級官員更應「不僅把今天的事做好，而是要把香港明天、後天，2年、3年、5年、10年以後的事要想好，設定好目標，自己設定政策，包括人才的培養，面向目標向前走」。
籲「想好10年以後 不僅做好今天」
前保安局長、現立法會議員葉劉淑儀同意王光亞的言論，認為他「想得很通透」。她稱，香港公務員以效率及辦事能力高聞名，但欠缺當領導的視野及膽識，「當年（港督）一聲話要收難民，我們便『拿拿臨』租船、辦難民營……老闆叫到，就落力去做囉，但其實公務員沒有開新格局的勇氣，制度只是訓練公務員服從」。葉太相信王光亞不是基於兩三件事件就貿然批評公務員，而是總結香港回歸後14年的經驗「有感而發」。
「問責制致欠方向」 學者指斷錯症
不過，中大政治與行政學系高級導師蔡子強認為，本港發展問責制，將制訂長遠政策的責任交予司局級官員，才是導致公務員缺乏方向的主因，他批評王光亞的言論「斷錯症，落錯藥」，對公務員有欠公道。
明報記者 鄭穎瑩 政情組
京港連線報道
