調查：首4月平均加薪3.7%

【明報專訊】人力資源管理學會調查發現，來自14個行業、擁有近8萬名僱員的68間受訪公司，今年首4月平均加薪3.7%，較去年同期升1.9個百分點。當中以金融服務業加薪幅度最高，達7.5%，其次為銀行業及建築業。

最低工資影響微

調查又發現，41間發放固定花紅的公司，今年平均花紅金額為1.01個月基本薪金，至於有62間發放非固定花紅的公司，平均花紅金額為1.46個月基本薪金。此外，受訪的76間公司中，八成半公司表示最低工資對薪酬安排影響有限或沒有影響。

人力資源管理學會薪酬調查委員會主席孔于人表示，數據反映勞動市場暢旺，僱主以「銀彈政策」挽留人才，亦有更多公司選用非固定花紅制度。他又指出，近來僱主關注內地收緊銀行借貸、美國經濟表現及歐洲國家財務等持續性問題，今年餘下時間公司的薪酬調整或會受到影響。

九巴龍運加薪4%

另外，九巴及龍運勞資雙方經九輪加薪談判，昨日終於達成共識，所有員工包括車長、站長及維修技術人員獲加薪4%，追溯至今年6月，同時獲發放一次性特別獎金100元。

至於04年或之後入職的月薪車長及員工的底薪獲加薪380元及280元或4%，並按表現獲2300元或2500元的一次性特惠金。

汽車交通運輸業總工會第一副主席鍾健華表示，接受公司加薪方案，同時體諒九巴面對財困，仍有誠意與工會談判達致共識，希望加薪後可吸引人才入行，解決現時人手不足情况。

職工盟轄下九巴員工協會副理事長李國華認為加薪幅度合理，希望公司為無雙糧的員工，日後提供同樣福利。九巴及龍運巴士發言人表示，經過長時間協商，最終多方面達成共識。