難聘人手 升甲一級路遙遙

【明報專訊】作為安老院掌舵人第二代，守業並非易事。謝偉鴻坦言，私營安老業界近年面臨人手、租金及入住率下跌三方面夾擊，「這麼多年來最差！」其中安老院長期難聘人手，更令提升至甲級買位安老院舍的路遙遙。


年輕一輩不願當護理員

謝偉鴻舉例，若要提升至甲一級，需要兩名註冊護士，但每年護士畢業生幾乎全被醫護界吸納；前線護理員及保健員更渴市，無年輕人入行，致「以老護老」。他期望引入資歷架構可助安老行業吸納新血，讓學歷較低的年輕一輩看到出頭天，不過短期而言，謝期望先讓甲級買位院舍引入外勞暫緩人手問題。


晉級之路亦要面對地方問題。甲一及甲二級的人均面積比例各有要求，「想改善經營一定要升甲級，但如果減牀來擴闊人均面積，在入住率不足下，收的錢又是否足夠改為甲一？」