中投員工多海歸派

【明報專訊】中投成立之初就強調國際化，故此特意成立了一個國際諮詢委員會，早前香港金融管理局前總裁任志剛，亦獲聘為委員。至於對處理實際工作的職員，中投的國際化標準似乎更為執著，現時246名員工中，逾半是海歸派，專責投資的部門中，比例更接近八成。

對於中投去年的業績，一直聲言壓力極大的董事長樓繼偉，應可稍感安慰。樓繼偉在中投成立之初，就不斷對外表明自己責任重大，他曾稱，「每天一睜開眼要賺3億人民幣，我們的壓力非常大。」由於中投的資產主要是透過發行約1.55萬億元人民幣特別國債籌集而來，單償還國債的利息，中投每年的投資回報率，即要起碼在5％樓上，若再加上每年人民幣升值3％左右，中投的投資，要年均有近一成左右的回報率，才能叫有成果。

要在水深莫測的國際金融市場中取勝，關鍵在人才，因此中投特別偏好有國際經驗的海歸派，現時逾200名員工中，擁有海外工作經驗的達115人，而曾在海外留學的更達132人，佔員工比例逾半。在投資部門工作的83名精英中，海歸派甚至高達八成。

這或與中投的主要管理層如高西慶、汪建熙等，都曾負笈海外有關。中投現時甚至還有31名非中國籍員工，較去增加近倍。中投在年報中表明，會唯才是用，沒有國籍限制。然而，有不少在跨國投資銀行工作的內地海歸派中，願意回去報效的不多，當中薪酬待遇相差太遠是最大原因。