【明報專訊】內地兩套草擬中包括提出設立職工董事的法例，引起本港廠商極大反彈。這兩套名為《深圳經濟特區集體協商條例（修改草案徵求意見稿）》、《廣東省企業民主管理條例（草案修改三稿徵求意見稿）》，正諮詢公眾意見。據悉，本港大約40個中小型商會昨晚商討立場，可能會要求內地政府取消這兩套草擬中的法例。
三大商會中華總商會、工業總會及中華廠商會亦準備日內開會，決定是否向廣東省反映意見。
「像走回以前國有企業形式」
香港中小型企業商會永遠榮譽會長陳國威昨日透露，該會相約了大約40個商會（包括多個行業）在晚上舉行會議，討論上述兩套草擬中的法例。陳國威對《廣東省企業民主管理條例》的草案中提及的職工董事概念相當擔心，憂慮讓工人進入董事會會令企業的商業秘密外泄。他更認為，這種制度像走回以前的國有企業的形式，會令營商環境大為改變。
他表示，會議不會要求所有參加的商會一定要達成共識，但會盡量整合一套意見，由各商會決定是否簽署支持。預料在會議後一星期內，將會向內地提交意見。而他則表明，他個人希望取消這兩套草擬中的法例。
學者﹕法例執行料有彈性
但公開大學兼職講師（中國商業法律碩士課程）、華夏書院課程及發展總監馮孝榮表示，根據《廣東省企業民主管理條例》的草案的字眼，他認為條例並未要求私營企業必須設立職工董事。因為「依照行政法規的規定」的意思，應該就是授權每個地方就此自行立法。
至於監事會，其功能則是負責監察董事會和公司重大決策。監事有權列席董事會，亦有權提出召開股東大會，或者提出罷免董事。香港的企業一般都沒有設立監事會。而內地的企業（包括外資者）亦可以自行選擇是否設立監事會。
因此，有關監事會的條文其實只對本身設有監事會的企業產生限制，要求監事會的成員至少三分之一來自職工。本身沒有監事會的企業並不受這條文影響。他個人認為，企業毋須過分憂慮，畢竟條例仍在草案和諮詢階段。
集體協商也規範勞方行為
而「大學師生監察無良企業行動」（SACOM）項目幹事鄭依依則指出，《廣東省企業民主管理條例》和《深圳經濟特區集體協商條例》的草案其實都是設立一個有規範的集體協商工資平台，它們在規範資方行為的同時，亦同時規範了勞方的行為。
例如，工人提出協商工資需經過一定的門檻（五分一以上或三分一以上）；集體協商期間，工人亦應當維持企業正常的生產經營秩序，不得採取停工、怠工等行為。工人若不走過集體協商工資的程序，是不可以採取停工、怠工等行為來要求加薪。因此，她們認為，有關法例的立意是良好和公平的。
（明報記者薛偉傑報道）
2025年05月24日 12:09