長者出路﹕周綺萍：可以兼職重返職場

中原人力資源顧問董事總經理周綺萍指出，長者找工作一點也不容易，「一般職位，求職者年滿50歲，僱主便不太願意考慮，若為管理人員的情則好一點，僱主會考慮至55、60歲」。她指社會普遍把60歲定為退休界線，但時代變了，人的壽命延長，長者踏入60歲依然充滿活力，而且人生閱歷、工作經驗豐富，是很寶貴的人力資源，惟勞動市場仍存在年齡歧視的過氣觀念。
她建議長者以兼職、自由工作者的形式重返職場，「他們在職場打滾二三十年，自有豐富心得，可考慮當顧問、教練，或出書分享工作經驗，也是另一條出路」。

資料來源︰明報專訊 2014年07月19日