心臟病廚工被炒 告護老院歧視

【明報專訊】患心臟病的護老院廚工，日前透過平機會入稟區院，指去年向護老院主管要求放年假後再請病假接受「通波仔」手術，但後來即被通知放年假後便毋須上班。廚工指護老院違反《殘疾歧視條例》，要求賠償最少2.7萬元及道歉，惟護老院則指因廚工工作表現欠佳才被炒。


指手術前突被解僱

原訴人陳超自2005年7月14日起受僱於康德（佐敦）護老院有限公司。入稟狀指出，陳於2010年底被初步診斷患有心臟病。至去年3月，陳向公司申請於4月27至5月3日放年假並獲批。


但至去年4月19日，陳往醫務所覆診，醫生建議他在同年5月3日入院，接受俗稱「通波仔」的心臟搭橋手術。陳遂於同日向主管李蓓蓓表示，5月4日要入醫院接受手術，李當時口頭批准，指陳可申領病假至康服後才返回工作崗位。


不過，李在4月26日下午突然通知陳，指陳放畢申領的年假後，毋須返回工作崗位，因公司已決定解僱陳，即使陳再三追問，李並沒有給予解僱理由。


入稟狀又透露，陳認為被告公司是因為他的心臟問題或申領病假而被歧視，更在陳接受手術前遭解僱，令他感到惶恐及無助、受侮辱及尷尬，故要求法官頒令，要被告加重感情賠償。陳又指被解僱後曾有兩個月失業，及後暫時轉職為大廈兼職保安，造成收入損失2.7萬元。


院舍稱工作表現差

被告公司的董事歐陽家祥昨則回應指出，解僱陳全因其工作表現差，例如對護老院職員粗暴、經常在工作期間失蹤數小時，公司對他忍無可忍，最終把他解僱，並已依足勞工法例賠償他，又指一直不知陳患病，只是在解僱他後，收到平機會的通知才知道陳患心臟病。


【案件編號﹕DCEO9/12】