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【明報專訊】青山醫院近年為院內前線工作者提供處理工作間暴力課程,教授應對病者的暴力,當中以語言暴力為主。有精神科資深護士表示,曾遭病者辱罵為「廢柴」,但成功利用課程中所教之「出其不意」談判技巧,讓對方平復,更在日後築成友誼。此外,課程更傳授雙手攤掌等3招應對病者身體襲擊,去年已有近300名護士及前線工作者參與該課程。
八成屬言語暴力
有份策劃課程內容的青山醫院精神科資深護士李潤生表示,觀察所見院內護士面對的暴力事件約八成均為言語暴力,「我們雖然是服務性行業,但沒有病人是自願接受服務的,所以剛入院時病人情緒波幅較大」。李潤生續指出,院友在生活細節上易和護士衝突,如常有院友想在室內吸煙被護士制止時即回罵道︰「你即是玩我啫!我都有權利和自由食煙!」
李憶述,曾有院友剛入院時辱罵他道﹕「你不是『四柴』(其護士職級),是廢柴!你幫不到我,行開啦!」他即能「笑笑口」問對方為何會持這看法,令對方反為一呆,平復心情。李指這招「出其不意」反問對方,是從課程中學到的談判技巧,成功緩和病人和護士之間關係,日後該病人更向他坦白道入院時遭逢生意失敗,對前路感困惑方會辱罵護士。
為提升院內前線工作者預防和處理病人言語暴力的能力,青山醫院自去年推出「處理工作間暴力課程」,分預防、處理、理解和跟進暴力事件4個單元,課程將教授員工理解病人情緒波動等理論,以及談判和介入暴力事件的實際技巧。
課程更教授數招防身術以應對病人身體襲擊,第1招當病人情緒激動,用力握實其手腕以平定其心情;第2招為病人撲向醫護身體時,護士舉起雙手向外推以擋住來襲;第3招是與有襲擊他人動機的病人保持1米距離。
八成屬言語暴力
有份策劃課程內容的青山醫院精神科資深護士李潤生表示,觀察所見院內護士面對的暴力事件約八成均為言語暴力,「我們雖然是服務性行業,但沒有病人是自願接受服務的,所以剛入院時病人情緒波幅較大」。李潤生續指出,院友在生活細節上易和護士衝突,如常有院友想在室內吸煙被護士制止時即回罵道︰「你即是玩我啫!我都有權利和自由食煙!」
李憶述,曾有院友剛入院時辱罵他道﹕「你不是『四柴』(其護士職級),是廢柴!你幫不到我,行開啦!」他即能「笑笑口」問對方為何會持這看法,令對方反為一呆,平復心情。李指這招「出其不意」反問對方,是從課程中學到的談判技巧,成功緩和病人和護士之間關係,日後該病人更向他坦白道入院時遭逢生意失敗,對前路感困惑方會辱罵護士。
為提升院內前線工作者預防和處理病人言語暴力的能力,青山醫院自去年推出「處理工作間暴力課程」,分預防、處理、理解和跟進暴力事件4個單元,課程將教授員工理解病人情緒波動等理論,以及談判和介入暴力事件的實際技巧。
課程更教授數招防身術以應對病人身體襲擊,第1招當病人情緒激動,用力握實其手腕以平定其心情;第2招為病人撲向醫護身體時,護士舉起雙手向外推以擋住來襲;第3招是與有襲擊他人動機的病人保持1米距離。
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