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【明報專訊】最低工資委員會就調整最低工資水平達成共識，時薪由28元加至30元，委員會將向行政長官梁振英提交報告，相信他會接納委員會的共識，使約33萬低收入人士得以加薪。不少人視最低工資為洪水猛獸，擔心會助長民粹，市民的不理性要求會削弱香港競爭力，不過，由3年前制定首個最低工資水平到首次調整時薪，都盡顯市民理性平和一面，因為在客觀數據面前，不理性的訴求沒有市場。所以，本港實施最低工資之後，不但社會公義加分，也有助於推動良性勞資互動關係。
客觀數據發揮作用
僱員受惠僱主可承受
本港去年5月起實施最低工資制度，原先有人擔心會掀起結業潮、推高失業率，事實並未出現，整體經濟情况未受衝擊，日前政府公布最新失業率維持在3.2%低水平，接近全民就業，低收入人士因為實施最低工資而受惠，生活得到改善。2008年金融海嘯之後，全球經濟未走出陰霾，此際本港實施最低工資制度而初步獲得成功，乃適應力強和勞資共同努力的成果。
今次檢討，委員會一個月內開了3次會議，據了解，到前日的會議，委員會內勞資雙方陷入「5毫子之爭」，在時薪釐定於29.5元至30元之間拉鋸，據知資方矢言不想見「3」字，勞方誓要向「3」字頭進軍，雙方取態強硬，使人擔心委員會未能達成共識，需由行政長官定奪。現在委員會有共識，這個發展十分重要，因為委員會是僱主與僱員互動的縮影，若委員之間未能達成一致意見，則投射到整體社會就更難取得共識，即使由行政長官決定時薪，若某一方不服氣，執行起來不會順利，對勞資關係也難言融洽。
這次最低工資水平檢討，商界有意見認為不應增加，因為經濟前景不明朗，加了時薪之後就不可能減，若經濟出現逆境，屆時資方、特別是中小企業的經營倍添困難；勞工界認為28元時薪是按2009年中的數據訂出，計及3年來的通脹因素，這個水平已經大為落後，所以，時薪一定要調整，勞工界較多認為時薪要加至33元，個別（包括政團）則爭取加至35元。對僱員而言，時薪當然愈高愈好，不過，能否持續是關鍵，若資方無法經營下去而結業，則加得再多也沒有用。用政府統計處的客觀數據去檢視，就知道時薪加至30元是社會可以承受，也使低收入人士受惠的水平。
以「物業管理、保安及清潔」行業為例，若時薪加至30元，業界薪酬開支增加6.4億元（約增2.9%），若加至35元，薪酬開支增加26.8億元（約增12%）；至於「飲食業」時薪加至30元，薪酬開支增加1.9億元（約增0.6%），若加至35元，薪酬開支增加13.7億元（約增6.3%）。從這些數字，說明現階段時薪加至35元，對物業管理、保安及清潔和飲食業都是不可承受之重，會導致大量公司結業，若它們要營運下去，則要大幅增加收費和加價，會加重市民負擔和推高通脹，對社會帶來的影響難以估量，所以，要求時薪加至35元，在數據面前就顯得務虛而非務實。
時薪加至30元，是務實而恰當的選擇。
首先，這個數額，約為本港工資中位數的60%，與首個最低工資水平的50%比較，顯示低收入人士的工資有所增加。其次，時薪30元，據統計處公布的去年第2季工資數據顯示，約有33萬名低收入人士受惠，使新時薪顯得有實質意義。
設立公平客觀機制
將勞資角力虛耗減至最低
另外，時薪28元加至30元，加幅約7.1%，不算低，但與這兩年累積的通脹比較，這個加幅不算高，特別是歐美、日本都大搞量化寬鬆救經濟，變相印銀紙，未來全球通脹會是什麼景况，目前無法預計，新時薪適用至2015年，可視為對資方留了空間，勞方也有多些收入應付生活的安排。
首次檢討最低工資水平，雖然委員會最終達成共識，但是一個月來所見，勞資成員各走極端，大家都在開天索價，深怕亮出底線，會被對方步步進逼。其實，攤開政府統計處的數據，只要理性務實看待，就毋須出現無謂的拉鋸虛耗，這個情况或許與兩年檢討一次有關。因為新時薪維持兩年，商界認為期內通脹、經濟走勢和引起的連鎖反應，難以預估，他們當然是認為不加或加得愈少愈好，避免承擔風險。勞工界的思維亦被兩年時限所左右，抱着爭得愈多愈好，以免兩年內情况有什麼轉變，打工仔就吃虧了，所以，也盡量叫高價。
因應勞資雙方的處境和心態，我們提出兩點建議：
（1） 檢討年期由兩年一檢縮短為一年一檢，勞資雙方更掌握通脹和經濟盛衰的狀况，就可以更務實地看待時薪水平，而非立場先行，作無謂的拉鋸。
（2） 研議調整機制，再加重客觀成分，讓勞資角力的色彩減至最低，讓數據說話，讓理性務實成為最低工資水平的慣常操作。
歡迎回應 editorial@mingpao.com
客觀數據發揮作用
僱員受惠僱主可承受
本港去年5月起實施最低工資制度，原先有人擔心會掀起結業潮、推高失業率，事實並未出現，整體經濟情况未受衝擊，日前政府公布最新失業率維持在3.2%低水平，接近全民就業，低收入人士因為實施最低工資而受惠，生活得到改善。2008年金融海嘯之後，全球經濟未走出陰霾，此際本港實施最低工資制度而初步獲得成功，乃適應力強和勞資共同努力的成果。
今次檢討，委員會一個月內開了3次會議，據了解，到前日的會議，委員會內勞資雙方陷入「5毫子之爭」，在時薪釐定於29.5元至30元之間拉鋸，據知資方矢言不想見「3」字，勞方誓要向「3」字頭進軍，雙方取態強硬，使人擔心委員會未能達成共識，需由行政長官定奪。現在委員會有共識，這個發展十分重要，因為委員會是僱主與僱員互動的縮影，若委員之間未能達成一致意見，則投射到整體社會就更難取得共識，即使由行政長官決定時薪，若某一方不服氣，執行起來不會順利，對勞資關係也難言融洽。
這次最低工資水平檢討，商界有意見認為不應增加，因為經濟前景不明朗，加了時薪之後就不可能減，若經濟出現逆境，屆時資方、特別是中小企業的經營倍添困難；勞工界認為28元時薪是按2009年中的數據訂出，計及3年來的通脹因素，這個水平已經大為落後，所以，時薪一定要調整，勞工界較多認為時薪要加至33元，個別（包括政團）則爭取加至35元。對僱員而言，時薪當然愈高愈好，不過，能否持續是關鍵，若資方無法經營下去而結業，則加得再多也沒有用。用政府統計處的客觀數據去檢視，就知道時薪加至30元是社會可以承受，也使低收入人士受惠的水平。
以「物業管理、保安及清潔」行業為例，若時薪加至30元，業界薪酬開支增加6.4億元（約增2.9%），若加至35元，薪酬開支增加26.8億元（約增12%）；至於「飲食業」時薪加至30元，薪酬開支增加1.9億元（約增0.6%），若加至35元，薪酬開支增加13.7億元（約增6.3%）。從這些數字，說明現階段時薪加至35元，對物業管理、保安及清潔和飲食業都是不可承受之重，會導致大量公司結業，若它們要營運下去，則要大幅增加收費和加價，會加重市民負擔和推高通脹，對社會帶來的影響難以估量，所以，要求時薪加至35元，在數據面前就顯得務虛而非務實。
時薪加至30元，是務實而恰當的選擇。
首先，這個數額，約為本港工資中位數的60%，與首個最低工資水平的50%比較，顯示低收入人士的工資有所增加。其次，時薪30元，據統計處公布的去年第2季工資數據顯示，約有33萬名低收入人士受惠，使新時薪顯得有實質意義。
設立公平客觀機制
將勞資角力虛耗減至最低
另外，時薪28元加至30元，加幅約7.1%，不算低，但與這兩年累積的通脹比較，這個加幅不算高，特別是歐美、日本都大搞量化寬鬆救經濟，變相印銀紙，未來全球通脹會是什麼景况，目前無法預計，新時薪適用至2015年，可視為對資方留了空間，勞方也有多些收入應付生活的安排。
首次檢討最低工資水平，雖然委員會最終達成共識，但是一個月來所見，勞資成員各走極端，大家都在開天索價，深怕亮出底線，會被對方步步進逼。其實，攤開政府統計處的數據，只要理性務實看待，就毋須出現無謂的拉鋸虛耗，這個情况或許與兩年檢討一次有關。因為新時薪維持兩年，商界認為期內通脹、經濟走勢和引起的連鎖反應，難以預估，他們當然是認為不加或加得愈少愈好，避免承擔風險。勞工界的思維亦被兩年時限所左右，抱着爭得愈多愈好，以免兩年內情况有什麼轉變，打工仔就吃虧了，所以，也盡量叫高價。
因應勞資雙方的處境和心態，我們提出兩點建議：
（1） 檢討年期由兩年一檢縮短為一年一檢，勞資雙方更掌握通脹和經濟盛衰的狀况，就可以更務實地看待時薪水平，而非立場先行，作無謂的拉鋸。
（2） 研議調整機制，再加重客觀成分，讓勞資角力的色彩減至最低，讓數據說話，讓理性務實成為最低工資水平的慣常操作。
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