悲情社會 溫情企業

【明報專訊】問﹕執筆之時，香港社會吹着一片悲風，正為數十年來最大海難的遇難者沉痛哀悼。


還在不久之前，社會內部仍充滿火藥味，新界東北發展規劃引起的爭議、國民教育仍未退下的餘波，樓市狂潮不住升溫、中國周邊的東海、南海又劍拔弩張，隨時擦槍走火，如此環境氣候，中小企業者何以趨吉避凶，危中尋機。


災難體現公民社會素質

答：南丫島災情全港同悲，待社會大眾哀傷過後，相信涉案的船公司、遇難者所屬的企業、政府有關單位等要檢討、要善後、要補救的事可謂千頭萬緒，在慘痛不幸的事件之外，難得看到整個搶救遇難者的動員過程中，香港的消防員、醫護人員，以至廣大的公務員和普羅民眾，都展現了非常溫情的一面，前線的消防醫護人員更是值得嘉許。


四方八面的同情支援，也映照着香港公民社會的互相關愛和良好素質，是上佳的「國民教育」的鮮活實例。也許有了這份社會溫情，才足以讓群眾走出悲情，重新振作，繼續前行。


環球境况差 企業生存壓力增

回歸現實世界，今天地球村何嘗不是充滿悲情，歐洲經濟沉痾已不待言，個別國家如希臘和西班牙，創新高失業率和沉重債務已令其國家內部充斥悲情、鬱結和浮燥。


即使是美國大陸、日本、中國各政府，都各自要面對國內經濟疲弱失業高企、貧富懸殊等等一大籮的問題，在此政經低迷的年代，大中小企業無不可避免地要應對收益下降、成本上升的生存壓力，裁員節約成為中外企業共同時代主題，如此這般的環境氣氛，一家香港本土企業要成功把自己塑做成「關心員工」的企業、「以人為本」的企業，恐怕得受困於諸多制約。


調升最低工資 影響有待觀察

毋須多久，香港的「30元最低工資」將擺上所有企業的執行日程，部分中小企業是否會最終支持不了，仍有待觀察。


總之，在營商環境惡化的大氣候，社會的怨氣和悲情會此起彼伏，如何以溫情化解悲情，是今天中小企業生存的重大能力考驗。


古兆勛

資深企業 策略及發展顧問