輔助器材貴成阻力 或需盲人團體提供

【明報專訊】初期助熟習返工路程

雖然天使集團抱開放態度，願意聘用傷殘人士，但張月仙承認，正如聘請常人一樣，並非「個個都啱」。以該公司的經驗，能夠長期做下來的，大約四成。現時留下的，就大多工作了3至4年。


在這些傷殘員工上班初期，部門經理亦可能要交帶一些同事稍為照顧。例如，在港鐵站等候他們，帶一帶路，讓他們熟習由港鐵站到公司的路程。


此外，盲人使用的點字機、弱視人士使用的電子放大器等，動輒要兩三萬元，亦是一個問題。即使該公司願意聘請盲人和弱視人士，若要額外投資這麼多，也會覺得很為難。所以，該公司當時的做法是，要求有關盲人團體免費提供這些設備。


另外，始終傷殘人士行動不太方便，有些工作分配也要作協調。例如，在該公司從事電腦技術支援工作的失明員工伍兆聰，雖然能夠管理公司伺服器和內聯網，但若分店電腦出事，他只能透過電話作技術支援。若電話支援也不能解決問題，就要派同組其他同事到分店現場解決。


這是因為，始終他是失明人士，行動較慢，若要他穿梭港九新界這麼多分店（30間）去實地解決電腦故障，會很不方便。所以，只能讓他留守寫字樓。


工作需協調 僱主要包容

因此，張月仙認為，僱主若真想聘請傷殘人士，始終要有些少包容，畢竟他們手腳和行動略慢，不便四處外勤工作。


張月仙鼓勵其他有資源的中大型企業也考慮聘請傷殘人士。但她認為，一些小企業的老闆自己也身兼多職，非常忙碌，就未必真的幫到傷殘人士。此外，一些要求運作速度很高的行業，也未必適合聘用傷殘人士。


去年12月中，半山區扶輪社也曾推動傷健共融，舉辦「你得我都得─僱主宣言2011」活動，邀請了一些相熟的僱主集體簽署宣言，承諾用人唯才，創造平等就業機會。該社表示，會集合有關僱主的資料，以建立「傷健共融就業數據庫」，轉交勞工處，以協助殘疾人士就業。但其後，該會再沒有公布簽署宣言的僱主數目，該活動也好像沉寂下來。


殘友集團擬培訓殘疾程式員

今年5月下旬，勞工處也曾在港鐵車廂內賣廣告，呼籲僱主聘用殘疾人士，同樣曇花一現。在梁振英當選特首前後，亦曾有傷殘人士團體向他表達訴求，希望政府能協助改善他們就業困難的情况。但似乎梁振英上台至今，亦沒有提出新思維。


據悉，內地的殘友集團正在和香港、澳門和台灣的志願團體合作，希望為這三個地區的殘疾人士提供免費培訓，讓他們成為自由身的程式設計員（Freelance Programmers），可以自己養活自己。只不過，這類培訓並非短時間能夠完成，暫時還不知道其成效或成功率如何。