友邦新退休計劃 被指假自願真停佣

【明報專訊】保險從業員力銷退休保障卻不自保，早前有友邦保險（AIA）從業員稱，現行從業員合約列明，凡年資達20年或具10年年資的55歲者，離職後可取得現有保單的續保佣金，但公司去年10月推出的新退休計劃，加入隨時停付續保佣金、隨後一年不得從事保險業工作限制，有不願簽署計劃人員最終被解僱，失去每月近萬元的續保佣金。工會估計，最多達2000名從業員受影響，要求AIA解釋及即時暫停計劃。


工會料2000員工受影響

友邦AIA回應稱，退休計劃屬自願性質，從未強迫任何業務代表參與。發言人強調，公司無特定退休年齡，業務代表只要達業績標準、持續專業培訓等合約要求，可繼續在AIA工作；若任何人選擇離職，按合約不會獲發任何續保佣金，個別人士如年資較長者，會按情况得到發放續保佣金。


AIA指計劃屬自願性質

現年52歲的楊先生，在AIA工作24年，聲稱因不達上司訂立每年13萬佣金的業績要求（公司只要求每年約7.3萬），上司亦沒有把他兩年新做保單呈交公司，去年10月更收到通知指其業務不達標，要求簽訂新退休計劃離職。楊稱，按入職時簽署的從業員合約，凡年資達20年或具10年年資的55歲者，離職後仍可取得現有保單的續保佣金。不過，公司在新退休合約中，卻加入可隨時停付佣金，以及隨後一年不得從事與保險業相關工作的限制。


有員工拒簽 半月後被解僱

由於條款較苛刻，楊先生不肯簽署，豈料半個月後卻接獲解僱通知，要求他在去年12月初離職，等同失去每月近萬元的續保佣金。


保險及金融從業員權益分會總幹事張麗霞表示，估計受影響從業員最多達2000人，認為「假自願」的退休計劃等同剝削員工，要求友邦交代。她又指出，不少保險公司都有「冷河期」，要求從業員在一年或更長時間內不得從事相關工作，僱員等同失去謀生方法，建議改善。


「冷河期」失謀生方法 業界促改善

保險業總工會理事長張偉良說，除非從業員有嚴重違規，才會收到解僱通知，否則年資較長者一般可取得應有續保佣金，但他認同「冷河期」及不得帶走客戶資料做法，指符合業界操守。