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【明報專訊】已服務僱主約一年的印傭於2010年懷孕，其僱主疑因此解僱她，涉觸犯性別歧視條例。平等機會委員會日前代表印傭入稟區域法院，向前僱主索償約8萬元。惟僱主稱當日原訴人自行要求辭職，後來卻向其索償，指對方「恃肚行兇」。
原訴人Sri Purwandani現時30多歲，被告是其前僱主吳榮順及威信（海外）僱傭有限公司。據吳透露，原訴是他為逾90歲、居於元朗的母親聘請。
僱主稱主動辭職 擬賠償了事
入稟狀指原訴人由平機會代表入稟區域法院，要求法庭聲明兩被告因懷孕歧視而觸犯法例，另又向被告索償及要求書面道歉。入稟狀續指出，吳榮順得知Sri Purwandani懷孕後，即解除其僱傭合約。
惟吳榮順反駁，Sri Purwandani於2010年發現懷孕，按照一般做法，她在吳及其中介人陪同下前往領事館報告事件並商討。當時原訴向他提出「我想走」，故批准她離職，不久後已聘用另一名外傭照顧母親，詎料事後卻獲悉對方控告他，令他十分無奈，指對方「恃肚行兇」。惟他仍打算賠償了事，透露現時正與平機會商討賠償金額，「打官司都要十萬八萬，贏官司都輸埋律師費」。
亞洲外傭協調機構外傭發言人Eman Villanueva指出，懷孕外傭仍能處理家務，如洗碗、清潔、煮食等，相信大部分懷孕外傭工作能力與常人無異，「如你要她們提取20公斤的重物，相信即使沒有懷孕的傭人亦做不到」。
【案件編號：DCEO2/13】
原訴人Sri Purwandani現時30多歲，被告是其前僱主吳榮順及威信（海外）僱傭有限公司。據吳透露，原訴是他為逾90歲、居於元朗的母親聘請。
僱主稱主動辭職 擬賠償了事
入稟狀指原訴人由平機會代表入稟區域法院，要求法庭聲明兩被告因懷孕歧視而觸犯法例，另又向被告索償及要求書面道歉。入稟狀續指出，吳榮順得知Sri Purwandani懷孕後，即解除其僱傭合約。
惟吳榮順反駁，Sri Purwandani於2010年發現懷孕，按照一般做法，她在吳及其中介人陪同下前往領事館報告事件並商討。當時原訴向他提出「我想走」，故批准她離職，不久後已聘用另一名外傭照顧母親，詎料事後卻獲悉對方控告他，令他十分無奈，指對方「恃肚行兇」。惟他仍打算賠償了事，透露現時正與平機會商討賠償金額，「打官司都要十萬八萬，贏官司都輸埋律師費」。
亞洲外傭協調機構外傭發言人Eman Villanueva指出，懷孕外傭仍能處理家務，如洗碗、清潔、煮食等，相信大部分懷孕外傭工作能力與常人無異，「如你要她們提取20公斤的重物，相信即使沒有懷孕的傭人亦做不到」。
【案件編號：DCEO2/13】
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