生促局推「開心工作間」計劃

【明報專訊】生產力促進局智力資本發展部高級顧問鄧經緯表示，根據不同的調查，香港人的「快樂指數」都並不太高。例如，聯合國去年發表首份《全球快樂國家報告》，在156個國家和地區之中，香港只排名第67位。根據2011年的「世界快樂地圖」市場調查，在178個國家和地區之中，香港亦只是排名第63位。這樣的排名只能算是中等，若與香港的人均GDP排名相比，更落後了好幾十名！


為此，生產力促進局在今年1月中和「香港提升快樂指數」基金合作推出了「開心工作間」推廣計劃。任何企業或機構若承諾成為「開心企業」或「開心機構」，將可獲授權使用有關標誌為期一年，包括應用於它們的名片、網站、招聘廣告等（詳情見www.hkworkhappiness.com）。


鄧經緯指出，參加了這計劃的僱主等同向外公告，他們認同「開心工作間」的理念，對於建設愉快的工作環境有所承諾。這有助向員工傳達企業將會積極關懷及提升他們工作快樂水平的正面信息，帶來激勵士氣的作用。而在對外方面，亦有助建立良好的企業形象和品牌，吸引人才加盟，增加競爭力，以及提升客戶的信心等等。


鼓勵而非評核 盼起教育作用

但鄧經緯承認，這並非一個評核計劃。這只是一個鼓勵僱主作出承諾的計劃，希望先提高它們的認知，漸漸對它們進行潛移默化。他表示，「開心工作間」的概念對於香港還比較新，若一開始就以較高門檻的評核形式推出計劃，恐怕很多僱主索性就不考慮參與。因此，該局最終決定，先以寬鬆和鼓勵的形式推出計劃。


不過，他亦強調，不希望出現「掛羊頭、賣狗肉」的情形。若在標誌頒發期內，有關企業或機構的員工投訴它有違反「開心工作間」聲明的措施，並能夠提供相關證據，該局將會約見被投訴單位的管理層，協助尋求解決辦法。若情况未能改善，被投訴單位將有可能被除名。截至現時，大約已有90間公司和機構參加了這計劃。既有外資公司和上市公司，亦有不少中小企業。俊和集團、澳加光學以及日資的百佳（香港）有限公司，均已參加。