工會接受分兩年加薪

【明報專訊】碼頭工潮勞資雙方談判暫停兩周後昨重新展開，會議至昨晚暫停，仍未達成共識，明日繼續。會後外判商永豐負責人表示會談有進步空間，確認工會提出的加薪幅度有所降低，並於涉及「24小時工作模式」的休息時間有實質討論。工會稱可考慮任何加薪方案，包括分兩年加薪。


碼頭工潮今日踏入第35日，勞資雙方昨重開談判，外判商永豐負責人黃志德、工會10名代表出席，國際貨櫃碼頭（HIT）派出人力資源總經理謝婷婷列席。會談由下午2時半開始，歷時7小時至晚上9時許暫告一段落。


永豐負責人黃志德會前表示，會按原來提出的加薪方案「5+2+5」，即首年加底薪5％及2％福利，次年底薪再加5％。會議後，黃志德表示談判有「進步空間」，會上花了不少時間就工作安排交流意見，包括24小時工作涉及的休息時間。對工會早前要求加薪23％，他表示工會要求加薪幅度上已降低很多。他期望雙方可盡快達成共識。


工會：HIT多了回應

碼頭業職工總會總幹事何偉航則對會議失望，HIT雖相比之前多了回應用膳及如廁安排，但只責成外判商處理。他指出，工會堅持雙位數加幅，但任何方案均可考慮，包括分兩年加薪，目前雙方仍有一定分歧。


工人倡24小時內休息8小時

罷工的永豐工人代表吳樹明會後表示，會議上工人提出在24小時三更中，有一更即8小時作休息時間，他引述資方稱會詳細考慮。


高寶工人代表郭栢佳表示，勞工處及HIT承諾加大力度處理外判商接手高寶員工的問題，如用膳及如廁安排，HIT亦承諾責成外判商處理，但就沒清楚交代實際運作。


和記黃埔港口集團董事總經理馬德富撰文（刊觀點版），表示渴望在勞資談判上達成協議，但批評工會攻擊HIT未有顧及行業所需或業內從業員福祉等說法，是對該公司僱員不公平，「更是對我們這群昔日以開創變革的商業模式促使香港成為世界首屈一指龍頭港口的人的一種侮辱」。


明報記者