女性管理人員比率升至32％

【香港政府新聞網】
   署理政務司司長張建宗表示，政府一直採取三管齊下的策略，即提供有利環境、提升婦女能力和提供教育，讓婦女在社會上盡展所長，發揮潛能。他指出，女性出任經理和管理人員的比率，由2000年的24％升至今年第一季的32％，專業人員的比率則由32％升至37％。

 

   張建宗今天（5月30日）出席「香港婦女國際發展前瞻」論壇時表示，政府非常重視促進婦女的福祉和權益，一直採取三管齊下的策略，即提供有利環境、提升婦女能力和提供教育，讓婦女在社會上盡展所長，發揮潛能。他表示，在婦女事務委員會的協助下，政府自2002年起，已逐步在不同範疇推行性別主流化，在制訂政策和措施時，考慮女性和男性的觀點和需要。

 

   他特別提到香港婦女的社會和政治參與，在行政會議的15名非官守議員中，有五名是女性；在公務員的18名常任秘書長中，有一半是女性。但婦女在地區層面的參與比例相對較低，在逾500名區議員中只有89名是女性。他表示要在這方面多下工夫，讓婦女在政治參與上能達到真正的平等。

 

   張建宗表示，女性經理和管理人員、專業人員和輔助專業人員的比例逐年遞增。婦女出任經理和管理人員的比率，由2000年的24％升至今年第一季的32％，專業人員的比率則由32％升至37％，而輔助專業人員的比率則由40％增至46％。

 

   婦女出任高職方面，2011年的數字顯示，48％的註冊會計師、46％的律師和約30％的醫生是女性。他說，更多香港婦女很明顯正打破壁壘，在事業上脫穎而出，在社會階層向上流動。至於教育方面，政府資助的高等教育課程整體收生人數中，女學生佔大比數，達53.2％。

 

   張建宗指出，香港正面對人口急速高齡化和勞動人口減少的雙重挑戰，當局需要認真考慮讓婦女發揮潛能和吸引她們投身勞動市場的最佳方法。人口政策督導委員會正在探討以家庭友善措施吸引和促進更多婦女加入勞動市場的方式和方法。政府會與婦女事務委員會緊密合作，尋找可行的方案。

 

   他說，很多香港婦女在事業上出類拔萃，其成就是她們的母親輩和祖母輩認為遙不可及的，但相信依然有改進空間，政府需要更努力為本地的婦女提供更多向上流動的機會。