公務員薪酬調整機制具穩定性

【香港政府新聞網】
   公務員事務局局長鄧國威表示，薪酬調整機制確保公務員每年薪酬趨勢檢討具穩定性和一致性。他表示政府十分重視員工士氣，但整體士氣非單看一年的加薪幅度，應一同考慮其他因素；他指出，政府職位有一定的吸引力和穩定性，並不擔心單單一年的薪酬調整會導致離職潮。

 

   鄧國威今天（6月5日）向傳媒表示，同意公務員薪酬調整機制包含薪酬趨勢淨指標以外的因素，但以往在演繹這政策上，基本上以淨指標為主要考慮點。過去亦只有數次在很特殊的情況下沒有跟隨指標，例如淨指標屬於負數，或因通脹水平十分高。

 

   他表示，這機制可確保公務員每年薪酬趨勢檢討具穩定性和一致性。他理解公務員就薪酬加幅的訴求，但政府一方面是良好僱主，希望為員工提供更好的福利；另一方面是700萬人的政府，所以每作一個決定，要考慮的因素比一般私人機構的僱主為多。他亦希望同事理解。

 

   至於公務員的士氣，他說政府十分重視，而士氣是整體的，非單看一年的加薪幅度，應一同考慮其他因素，例如人手配套和其他福利，最重要是管方和職方保持溝通，部門的管理層是否支持同事的工作和理解同事的工作困難。

 

   他說，生活指數是決定加薪幅度的其中一個考慮因素。以往雖然有時低於通脹，但大部分時間加幅是高於通脹的，所以機制不單是跟隨通脹而定。比較恰當的是看過去一年的通脹，即3.7%，與中低層公務員的建議加幅脗合。

 

   鄧國威說，政府職位有一定的吸引力和穩定性，相信同事有服務市民的心，並不擔心單單一年的薪酬調整會導致離職潮。