加薪幅度倘不改 公僕組織將研行動

【明報專訊】針對政府建議本年度公務員加薪2.55%（高層）及3.92%（中、低層），工聯會轄下、代表約4.5萬名公務員的政府人員協會昨日接力開腔，批評政府以薪酬趨勢淨指標作為加薪主要考慮，忽略薪酬調整機制下其他因素，重申加幅應掛鈎通脹，達到4.2%（高層）及5.57%水平（中、低層），若政府維持原有加幅，協會將研進一步行動。


政府人員協會主席孫名峯表示，協會尊重薪酬調整機制，但除考慮薪酬趨勢淨指標外，機制亦要考慮本港經濟狀况、生活費變動、政府財政狀况、職方要求及公務員士氣5項因素。他說今年通脹率達4.5%，加上政府連續兩年錄得巨額盈餘，認為加幅應與通脹掛鈎，不滿現時加薪水平，並指已影響公務員士氣。


他促請行政會議明日審議公務員薪酬時充分考慮公務員意見，「希望有奇蹟出現」；若政府維持原有加幅，協會將研進一步行動，但強調會以不影響市民為大前提。


香港郵務職工會理事長張偉權說，郵政署自負盈虧，即使近年有公務員退休，署方亦只以非公務員合約招聘，加上人手長期不足，經常出現「一個人做兩個人工作」，壓力沉重，若加薪水平低於通脹，恐進一步打擊士氣。


議員：加幅輸通脹 恐引連鎖效應

工聯會立法會議員鄧家彪稱，若公務員加薪幅度低於通脹，憂會引發連鎖效應，影響其他參考公僕薪酬的私人或非牟利機構加薪水平。


公務員事務局發言人表示，按現時薪酬調整機制，行政長官會同行政會議會考慮一籃子因素，以決定最終加幅，局方會向行會反映職方意見。